在工作场所受伤
工作场所受到的伤害是在工作时间（包括休息和加班工作期间）对健康造成的伤害。在此期间，在出差或出差期间在上下班途中受伤。在与雇主一起练习的学生中发生的事故也被认为是职业伤害。
工作中受伤的严重程度
按严重程度对生产中的两类伤害进行分类。这取决于所受损害的性质，其后果，对职业和慢性病的发生和恶化的影响，丧失法律能力的程度和持续时间。所以，区分：
1.严重工伤 – 严重威胁受害人健康和生命的损害，其中包括：
- 疼痛休克的发作;
- 严重出血（超过20％）;
- 昏迷;
- 重要器官功能急性衰竭;
- 穿透伤口;
- 复杂，开放的骨骼骨折;
- 脱位或椎体椎体骨折;
- 挫伤大脑;
- 辐射伤;
- 精神障碍;
- 主要血管的失败;
- 堕胎等等。
2.工作时受到轻伤 – 其余的不是那么严重的伤害类型，例如：
- 骨骼简单骨折;
- 伸展肌肉;
- 脑震荡等
职业性创伤的严重程度由治疗和预防机构确定，受伤的工作人员接受治疗。应雇主的要求发布特别意见。
根据破坏效果的性质，确定以下伤害：
- 机械;
- 温度;
- 电;
- 化学。
工伤可能由雇员或雇主的过错引起，稍后将由特别委员会澄清。例如，如果员工在工作过程中没有使用可用的保护措施，则可以通过忽略职业安全规则来获得工作场所的眼睛损伤。
工作场所受伤
考虑如何处理受伤，在工作场所受伤，以及雇主应该采取的行动：
- 如果可能的话，你应该尽快通知直接主管。如果没有办法自己通知雇主，这应该通过其他人（例如事件的证人）完成。雇主必须反过来组织提供紧急护理和运输到医疗机构。他还必须向社会保险基金报告受伤情况并制定一项议定书。
- 为了说明和调查事件，企业设立了一个特别委员会，由至少三人组成。目前正在根据受到伤害的性质，证人，结果对员工的有罪程度进行调查
专业知识等 - 在轻度严重的工业伤害的情况下，委员会必须对工作事故发布行为三天。如果伤势严重，则该行为将被起草15天。
- 该行为是发布工作能力丧失的基础。雇主在十天内决定是否在工伤时分配残疾补助金或拒绝支付这些款项。
- 如果发现一名雇员犯了什么事，但他不同意，他有权向法院申请此事。