黑名单员工
黑名单不仅仅是空话或雇主不必要的心血来潮。如果一个人欺骗雇主，在组织的通道上从事欺诈活动，或者根本不想在质量上履行其工作职责，他就直接在雇员的黑名单上。
不公平的员工很少改变他们的活动，他们对于为他们组织的利益而定性工作的需求的信念保持不变。解雇后的一个坏员工，很可能会留在他自己的意见，并且在一个新的地方机器人会说他被不公平地解雇，因为他实际上履行了他所有的义务。
无良工人名单将帮助雇主解决这个问题。
不良工人列表可以单独编组为一个组织，也可以由同一公司的多个区域表示或区域或区域内的不同公司编制。
坏工人的特征
从机器人的位置为员工提供的东西的特征是必不可少的，并且可以在与他的工作活动相关的不同情况下有用。
如果你是一名雇主，并且不知道如何正确描绘一名坏员工的特征，那么你将进一步向他们提供编写它的逐步指导。
- 指定父母的全名和雇员的姓名，年龄。
- 他工作的公司的名称，他占据的位置和持续时间。
- 在他的职位范围内提供关于工人素质和技能的信息。
- 如果你有欲望或者你认为有必要，那么你可以指定他在功能上履行职责的能力。
- 提供有关员工与团队关系及其冲突程度的信息。
- 指定有关额外教育和资格升级的数据（如果有的话）。
- 用您的签名和必要的印章检查书面说明。
重要的是要记住，当为一个坏工人写一个角色时，不要使用估计的词，如：不平衡，懒惰，坏，恶心等。在商业关系中，不允许使用主观判断，因为可以通过两种方式来看待它们。
使用上述文字为懒惰员工写一个特征可以让他有机会在其他雇主眼中呈现你情绪失衡，所以只表明不会被质疑的事实。
不良的员工素质可以在他的技能和知识的初步测试中表现出来，所以不要错过注意力的侵略，懒惰或争吵的表现，并立即就是否需要这样的员工得出适当的结论。
在接受组织职位的候选人时，询问是否存在不道德员工的数据库。这些数据库以网站的形式存在，您可以在互联网上获得所有必要的信息。
如何解雇一个坏员工？
首先，值得注意的是，有必要初步检查雇用员工的专业素质，现在有很多这样的方法。如果您因某些原因已经雇用了一名没有任何检查的候选人，那么您将为您的新员工可能无法很好地应对分配给他的职责这一事实做好准备。为了警告自己事件的发展，并为将来解雇他的可能过程提供便利， 
应该遵守一些规则。
- 即使在与新员工签订就业合同的阶段，也要考虑解雇的可能性，不要拖延谈论这种不愉快的时刻。
- 没有必要与考试签订雇佣合同，因为将来雇员可以向法院提出上诉，考试结果在您看来并不令人满意，法院决定在以前的职位上恢复。
- 在没有初步检查业务质量的就业情况下，更优选的选择是紧急商业合同。