领导力质量测试
成为领导者 – 一个重要的技能，可以为它的主人的生活更轻松，只有在管理职位上没有这个品质，而不做。因此，在问卷中申请最高职位时，要求问题确定领导素质，一些公司为此目的使用心理测试。但即使你不假装担任领导职务，领导素质的发展也不会受到伤害。确定领导素质的测试将有助于确定未来工作的前沿。
领导力测试
这种技术的目的是确定的人的领导素质，包括你只需要回答“是”或50个问题“不”。
- 你经常在聚光灯下？
- 你周围的许多人有更高的位置吗？
- 如果你在与服务方面的人们会面时，你是否觉得即使在需要时也不会说出来的冲动？
- 作为一个孩子，你喜欢指导朋友的游戏吗？
- 当你说服对手时你喜欢吗？
- 你被称为优柔寡断的人？
- 你认为世界上最有用的我们只欠一小撮杰出的人吗？
- 你需要一个顾问，以便他能指导你的专业活动吗？
- 与人打交道时你有没有失去镇定？
- 你喜欢周围的人害怕吗？
- 你是否总是试图在桌面上占据中心位置来控制局面？
- 你认为人们印象深刻吗？
- 你认为自己是一个梦想家吗？
- 如果别人不同意你的话，你会轻易失去吗？
- 你是否主动参与体育组织，工作集体和团队？
- 如果你失败了这个事件，你所从事的这个组织，你会很乐意让其他人对此产生负罪感吗？
- 你认为真正的领导者首先应该能够自己完成工作吗？他管理和参与工作？
- 你喜欢和更谦虚的人一起工作吗？
- 你是否试图避免尖锐的讨论？
- 作为一个孩子，你是否经常感受到你父亲的力量？
- 在讨论专业话题时，你知道如何说服那些不同意你的人吗？
- 想象一下，你迷失了方向，与朋友在树林里散步。你会有机会决定你最有能力的人吗？
- 你同意这句谚语：“先在村里比在城里第二好”？
- 你认为你影响他人吗？
- 未能发挥主观能动性可能你一辈子阻止他们这样做呢？
- 你认为那个表现出最大能力的人的真正领导者？
- 你总是尝试去欣赏和理解人们吗？
- 你尊重纪律吗？
- 你愿意有一位领导人自己决定一切，不听任何人的意见？
- 你认为对于你工作的机构来说，合议式领导风格比专制式更好吗？
- 你是否经常觉得别人会滥用你？
- 比起“平静安静的声音，克制，不紧张，体贴”，你更适合这种特征：“大声的声音，富有表现力的手势，口袋里的文字不会爬起来”？
- 如果在你的意见会议上不同意，但在你看来唯一真实的，你不想说什么？
- 你是否将其他人的行为和你的兴趣从属于你正在从事的工作？
- 如果你有负责任和重要的任务，你感到焦虑吗？
- 你喜欢在一个好人的独立工作下工作吗？
- 你是否同意为了一个成功的家庭生活，他们的配偶应该做出决定？
- 他们是否因屈服于其他人的信念而不是自己的需要而购买任何东西？
- 你认为你的组织能力高于平均水平吗？
- 你通常会因为困难而气馁吗？
- 你对那些应得的人有尖锐的指责吗？
- 你认为你的神经系统能承受生活压力吗？
- 如果你需要重新组织你的机构，你会立即做出改变吗？
- 您将能够打断过度健谈的伴侣，如果你需要它？
- 你是否同意为了幸福，你需要不知不觉地活下去？
- 你认为每个人都必须做出杰出的东西吗？
- 你愿意成为艺术家（作曲家，科学家，诗人）而不是团队领导吗？
- 你喜欢听一种强大而庄重的音乐，而不是抒情和安静的音乐吗？
- 你是否感到兴奋等待重要的会议？
- 你经常遇到一个比你的意志强的人吗？
经过测试以确定通过的领导素质之后，是时候开始计算分数。设置一个分数对问题的积极答案NOS：1-2，4，5，7，10-12，15，20，21，23，24，26，28，31-34，37，39，41 -43，46，48也一票得分 “否” 问题的答案：3，6，8，9，13，14，16-19，22，25，27，29， 
30,35,36,38,40,44,56,47,49,50。对于不匹配的答案不收取积分。计算积分总数，并熟悉其领导素质的评估。
- 少于25分：领导素质表达不佳，应该发展。
- 从25到35分：领导素质是中等发展的，这个水平对中层管理者是足够的。
- 从36到40点：领导能力很发达，你有完美的高级经理。
- 超过40分：你毫无疑问是领导者，倾向于口授。也许是时候改变一些事情了。
如果领导素质的诊断表明他们缺乏，不要沮丧，如果你愿意，他们可以发展。