职业类型
职业生涯的概念相对来说是最近出现的，并且表示一个人有意识的劳动活动或者换句话说官方成长的结果。
企业事业的概念和类型
商业事业是一个人更专业的成长，其中包括提高社会地位，积累劳动经验，增加特定领域的专业知识。
关于职业成长的地方，有这样一种商业生涯的类型和类型：
1。 组织内职业生涯， 涉及专业成长，培训和发展的各个阶段的通过，直到在同一公司或组织中退休。
2。 组织间职业生涯， 包括各个企业和公司的专业活动的所有劳动阶段的通过。
组织间职业可包括2个亚种：
- 专业的职业, 允许您在不同的企业中参与相同类型的活动。
- 非专业的职业, 这使得不仅可以改变工作地点，而且可以直接改变从培训到退休的整个工作路径的活动类型。
3。 向心生涯， 对于广泛的工作人员是无法访问的，并且对其他人是不可见的。这个机会提供给与组织外管理人员密切接触的员工。这样的职业先决条件是朝着核心领导职位迈进。由于这样的职业，员工可以参加正式和非正式的会议和会议，这些会议是他的员工无法访问的，属于社会最高社会阶层，同时占据着突出的位置。
关于职位的层次结构，人们可以考虑如下类型的商业职业：
- 水平;
- 垂直。
职业的类型和阶段
职业生涯和商业生涯都意味着晋升职业阶梯并提高自己的工作技能。它在很多方面取决于专业的选择以及一个人走向成为自己的道路上的第一步，作为某个领域的专业人士。这里的重要性也是对员工积极素质和缺点的公正评估。毕竟，只有在这种情况下，您才能正确地构建未来的专业目标。工作路径可以以不同的方式发展。它可以是稳定的或动态的，取决于一个人花在一份工作上的时间。
这方面的专家区分了两种类型的职业，他们的定义与职业类型非常相似：
- 专业;
- 组织内部。
无论职业活动的类型和职业发展的可能性如何，每个人的一生都经历了职业生涯的某些阶段，可以有条件地描述如下：
- 青年 – 从15岁到25岁。 是时候选择一个专业，并尝试在组织中工作。
- 形成 – 从25年到30年。 传统上认为这个阶段持续5年，为此雇员掌握所选择的职业。
- 促销 – 从30年到45年。 在职业阶梯上晋升的最佳时机。
- 稳定的工作 – 从45年到60年。 时间巩固达到的专业高度。
- 退休金 – 从60岁到65岁。 完成就业，退休。
