经理的素质
尽管女权主义者做出了所有努力，但今天领导职位的女性并不多。所有这些都是因为一个好的领导者必须具备一整套的素质 – 个人，商业和专业。并不是所有这些都是典型的女性，所以一些品质必须另外发展。让我们看看一个想成为一名成功领导者的女士需要什么样的主要品质。
经理的专业素质
成为一个部门或公司的领导者，而不是你所在领域的专家几乎是不可能的。这就是为什么专业素质在选择领导者时首先要考虑的原因。对于专业重要的品质传统上包括以下知识和技能。
- 高水平的教育。在一些公司中，职业发展的必要条件不仅仅是高等教育的可用性，而是特定大学的结晶。
- 有必要具备工作经验，并成为您专业的专业人士。
- 管理者必须具备的视野广度，丰富的知识，并能够批判地看情况，并有专业成长恒定的愿望。
- 能够寻找新的工作形式和方法，渴望帮助他人改进工作原则。能够规划他们的工作，以及他们下属的职责。
经理的业务素质
通常，你可以看到在公司的人担任管理职位，但没有专业教育或具有专业温和的经验。怎么回事？事实上，一个人有一套很好的商业素质，在某些领域可以取代专业技能。那么，领导者对领导者需要什么样的管理素质呢？
- 野心，成为领导者的愿望总是在任何情况下。还有勇气，自信，雄心勃勃和捍卫自己观点的能力。
- 能够组织下属的工作，及时解决新出现的运营问题。
- 交际，能够找到对话者并使自己相信他的信仰的正确性。
- 解决工作问题的主动性和灵活性。
- 高度自我控制，能够计划您的工作时间。
- 缺乏对创新的恐惧，能够冒险自己并带领你的团队。
女性缺乏领导能力往往是领导力和组织素质。女士们很难与男性争夺第一名，以证明自己的首要地位。另外一个障碍就是完美主义 – 一切都做得太好的愿望以及没有人会做得更好的信心。因此，经理不是自己组织员工的工作，而是为自己完成大部分工作。
经理的个人素质
一个人可以成为他业务的优秀鉴赏家，拥有广泛的熟人，但不会被他的下属所爱。当然，我们可以说丈夫和孩子应该爱，工作是铁娘子的地方。但这并非完全正确，一个没有必要道德素质的领导者将不断面临团队中不良的心理气氛和异化，因此整个团队的工作很难建立起来。此外，老板暴君有可能成为一个非常紧密的团队，每个人都是他的朋友。因此，想成为领导者的女性不会干扰以下特征。
- 高道德原则。说实话，活动的某些领域的基础，如果没有欺诈行为，然后在光狡猾至少。但即使在这种情况下，也必须对下属诚实。
- 身体和心理健康。头部的位置充满了许多紧张的情况，可能会加剧
疾病和失调的过程。 - 对他人的反应和友好的态度。
- 乐观和自信。
正如你所看到的，经理的素质清单非常广泛。但是，如果某些特征是“跛脚”，那么它们可以拉到所需的水平。个人素质将有助于纠正自己，照顾自己的健康工作，专业技能可以后天获得需要额外的教育和经验。领导的组织发展和领导素质，做培训，他们今天的利益有其公平份额。