社会测量学 – 方法论
通常，由于我们的个人特征，我们面临着大量的冲突局面和团队中的分歧。莫雷诺的社会测量学旨在诊断一个群体内的人际关系。
社会测量学方法包括几个阶段。
如何进行社会测量？
- 通过一般活动监测，收集关于团队关系和团队结构的初步信息
- 进行社会计量调查，这本身很简单，但需要特殊条件。其中一个是个性化参与。
- 分析获得的数据，他们的解释。
作为测试的社会测量学要求该小组明确界定其边界和相当长时间的完整功能，持续两到三个月甚至六个月或更长时间。与该团队没有直接关系的随机人员不应参与此程序。缺乏匿名投票的机会意味着面试官自愿参与面试，因为在面试过程中，小组中人际关系的情感方面受到了影响。
另一个细微差别是，此类调查的进行不应该在任何公司活动或政党附近进行。沟通条件和非正式环境的变化可以完全转变团队关系的整体情况。
对进行该程序的专家也有要求：他不必是团队的直接参与者，但同时他应该享受他的信心。
社会测量学 – 指导方法论
为了进行该过程，将受试者收集在单独的房间中。专家读出进行调查的指示，然后参与者填写表格。这通常不会超过五分钟。
在表格中，要求参与者选择他们最同情的团队的3名成员和他们不喜欢的3名成员，并且希望将他们排除在小组之外。
与特殊栏目中的6个选举中的每一个相反，您必须说明您选择了这个或那个人的哪些品质。这些特征可以用你自己的语言以任意形式写出来，因此，你如何向朋友解释这个选择。
之后，根据参与者的答案形式，制定社会计量矩阵，或者换言之，显示所有调查参与者的结果的表格，在此基础上确定社会测量的结果。
为了使专家更方便地处理接收的数据，他为每个正选择分配+1阳性，为每个偏差分配1个积分。
关于社会测量学的结论是将所有参与者分配给社会测量学 – 基于他们所获得的选举+ 1分和偏差 – 1分。由于你可以看到团队的真实结构。
社会计量学的目标
- 测量凝聚力水平 – 组内不统一。
- 的定义“社会测量 – 状态” – 憎恶他的人从组 – 上同情的原则组的每个成员的权力的相关水平。谁最同情，将承担该组的“领头羊”的地位，而不能稳定下来，队员的人将被视为“拒绝”。
- 在集体的，有凝聚力的子系统中进行识别，其中也可能存在非正式的“领导者”。
社会计量研究可以在除学龄前儿童完全所有年龄组进行，因为这年龄段的孩子的关系很不稳定，调查结果只会在短时间内负责的现实。在课堂上，学生团体，或劳工团体社会计量人际关系简单的详尽解答组及其成员组织的问题不可缺少的工具相互交流。