社会冲突 – 原因和解决方案

社会冲突

社会发展的条件之一是不同群体的反对。社会结构越复杂,其越分散,发生社会冲突等现象的风险就越大。感谢他,整个全人类的发展。

什么是社会冲突?

这是反对派在个人,团体,整个社会关系中发展的最高阶段。社会冲突的概念意味着两方或多方的矛盾。另外,当一个人的需求和利益相互矛盾时,会出现内心的对抗。这个问题已经有一千多年的历史了,它的基础是一些人应该“掌舵”,而另一些人则必须服从。

什么导致社会冲突?

基础是主观和客观本质的矛盾。客观矛盾包括“父亲”与“子女”,老板与下属,劳动与资本的对立。社会冲突的主观原因取决于每个人对情况的看法以及他对此的态度。科学家们的冲突主义者确定了对抗出现的各种原因,主要有以下几点:

  1. 侵略,可以表现所有动物,包括人类。
  2. 过度拥挤和环境因素。
  3. 对社会的敌意。
  4. 社会和经济不平等。
  5. 文化矛盾。

由于物质产品,主要态度和价值观,当局的权威等原因,个人和团体可能会发生冲突。在任何活动领域,由于不相容的需求和利益,可能会引发争端。但是,并不是所有的矛盾都会变成对抗。关于它,他们只是在积极对抗和公开斗争的情况下说话。

参与社会冲突

首先,这些人是站在路障两侧的人。在目前情况下,它们既可以是实体也可以是法律实体。社会冲突的特点是它基于某些分歧,因此参与者的利益也在相互冲突。还有一个物体可以具有物质,精神或社会形式,并且每个参与者都试图接受。他们的直接环境是微观或宏观环境。

社会冲突的类型

社会冲突 – 利弊

一方面,公开的冲突让社会发展,寻求某些协议和协议。因此,它的一些成员学会适应不熟悉的条件,考虑到其他人的愿望。另一方面,现代社会冲突及其后果无法预测。在事件发展最糟糕的情况下,社会可能完全崩溃。

社会冲突的功能

第一 – 建设性的,第二 – 破坏性的。建设性建筑具有积极的特征 – 缓解紧张局势,实现社会变革等。破坏性破坏带来破坏和混乱,破坏了一定环境中的关系稳定,破坏了社会共同体。社会冲突的积极作用是加强整个社会及其成员之间的关系。消极 – 破坏社会稳定。

社会冲突的阶段

冲突发展的阶段是:

  1. . 因为每个人都希望改善他们的处境并取得卓越,所以参与者之间交流的紧张感正在增强。
  2. 电压. 社会冲突的主要阶段包括紧张局势。主导政党越强大,越优势越强大。双方的不可调和性导致了非常强烈的对抗。
  3. 对抗. 这是高度紧张的结果。
  4. 配伍禁忌. 实际上,对抗本身。
  5. 完成. 解决情况。

社会冲突的类型

它们可以是劳动力,经济,政治,教育,社会保障等。如前所述,可以在个人之间和每个人之间产生。这是一个常见的分类:

  1. 按照发生的来源 – 价值观,利益和认同的对立。
  2. 关于对社会的影响,社会冲突的主要类型分为创造性和破坏性,成功性和失败性。
  3. 根据对环境的影响程度 – 短期,中期,长期,急性,大型,区域,地方等。
  4. 按照对手的位置 – 横向和纵​​向。在第一种情况下,同一级别的人争论,第二种情况是老板和下属。
  5. 通过斗争的方式 – 和平与武装。
  6. 取决于开放程度 – 隐藏和开放。在第一种情况下,竞争对手间接影响对方,第二种情况是争吵和争执。
  7. 按照参与者的组成 – 组织,团体,政治。

什么是社会冲突

解决社会冲突的方法

解决冲突的最有效方法:

  1. 避免对抗. 也就是说,其中一位参与者离开“场景”的身体或心理,但冲突情况本身仍然存在,因为产生它的原因并未消除。
  2. 谈判. 双方正试图找到共同点和合作的途径。
  3. 中介. 解决社会冲突的途径包括中介机构的参与。它的角色可以由组织和个人共同发挥,由于有了机会和经验,他们可以做到没有他的参与就不现实。
  4. 延期. 事实上,其中一个对手只会暂时放弃自己的位置,想要积累力量,再次陷入社会冲突,试图恢复失去的东西。
  5. 向仲裁或仲裁法庭提出上诉. 同时,依照法律和法律的规范处理对抗。
  6. 电源方法 在军事,技术和武器的参与下,实际上是战争。

社会冲突的原因

社会冲突的后果是什么?

科学家从功能主义和社会学的角度考虑这一现象。在第一种情况下,对抗显然是消极的,会导致如下后果:

  1. 社会不稳定. 控制杠杆不再起作用,混乱和不可预测性在社会中盛行。
  2. 社会冲突的后果包括参与者对某些目标的关注,包括对敌人的胜利。同时,所有其他问题都会出现在后台。
  3. 失去与对手进一步友好关系的希望。
  4. 对抗的参与者从社会中被剥夺,他们感到不满等等。
  5. 考虑到社会学角度的对抗,认为这种现象也有积极的一面:
  6. 对此案的积极结果感兴趣的是,人们聚集在一起,加强了彼此之间的相互理解。每个人都感到他们参与到正在发生的事情中,并尽一切努力确保社会冲突具有和平的结果。
  7. 现有结构正在更新,正在形成新的结构和机构。在新兴的群体中,创造了一定的利益平衡,保证了相对的稳定。
  8. 管理冲突进一步刺激参与者。他们开发新的想法和解决方案,即“成长”和发展。