短工作日
工作时间是指员工有义务履行其劳动义务并由我国法律规定的时间段。监管工作时间有几种类型，取决于其工期：
- 正常 – 无论您每周工作5天还是6天，均假定每周工作时间为40小时。
- 短 – 意味着每周少于40小时的机器人，但具有支付水平，这两者都是正常工作时间。
- 残缺 – 每周工作时间少于40小时，付款时间合适。
谁工作日很短？
劳工立法规定可以为以下类别的员工缩短工作时间：
- 有害工作条件的企业员工。这些机会也提供给辅助工作者和结合了各种职业的工人;
- 16岁以下的员工 – 每周不超过24小时;
- 从16岁到18岁的员工 – 每周不超过35小时;
- 有l或ll残疾人组的员工。
任何企业都有权利缩短工作时间，同时依靠自己的资金。如果建立一个短工作日的倡议来自行政部门，那么它有义务在创新之前不迟于2个月提醒所有员工。
公司周五或节假日前一天的短工作时间可以通过本周重新分配工作时间进入。因此，例如，如果您的标准工作日持续8小时，那么通过重新分配，您可以在周五获得短短的七小时工作日。
此外，劳动法规定，当员工分配兼职或兼职工作时，可以转入兼职工作。兼职工作对带薪假期或服务期限没有任何限制。
减少一天的转移
为了要求管理层将您转移到较短的工作日，处理申请注册非常重要。
- 不迟于2个月，告知管理层即将过渡到更短的工作时间;
- 通过通知以书面形式进行;
- 在通知中，指出将您转移到短工作日的原因;
- 通知必须由您和管理层签字，这表示双方同意。
妇女享有较短工作日的权利
女性有权要求雇主为她设立一个减少的工作日。 
反过来，根据劳动立法雇主有义务将女工转到减少的工作日，理由如下：
- 如果一个女人怀孕了;
- 如果她有一个14岁以下的孩子;
- 如果一位女性关心其中一位家庭成员，并且通过医疗证明确认;
- 申请兼职工作时。
如果女性不属于这些类别中的任何一类，则雇主无需允许其转移到较短的工作日。
如果用人单位拒不执行什么任何关于缩短工作日以上类别的工人，则实行行政责任和罚款，其量由法律确定。