病假的保险记录

通常，会计从事计算保险期的长短并依靠临时残疾。但是，这些计算远不是透明的，对于劳动立法中没有技能的员工来说是可以理解的，因此在计算中很难发现随机或故意的错误。让我们弄清楚保险经历中包含的内容以及如何计算病假的服务时间。

什么是包含在保险的长度？

所以，保险经验是雇员的工作期限，在此期间他的收入被支付给保险基金。它必须包括这样的时期：

• 在雇佣合同下工作，在此期间从雇员的工资中扣除保险费;
• 市政，公民或公共服务期间;
• 在这段期间，员工受到强制性社会保险，其中包括怀孕和生育三年，关爱亲人谁需要持续的监督，等等。
• 个人创业者自愿向保险基金捐款的期间。

如何确定病假的服务时间？

为了计算，你需要一本工作手册和一个计算器。计算过程非常简单：需要将保险基金付款的所有期间加起来。如果其中一些未在工作簿中列出，则可以使用劳动合同。它可能发生，包括在保险期内的期间，一致（例如，一个民营企业家合同项下的工作，也使自愿捐款），在这种情况下，考虑到在员工的请求的时期之一。

病假工作经验

病假卡或更准确地说是无工作能力的工作表是豁免工作职责与残疾和保存员工工资有关的基础。根据服务的时间长短，医院以不同的方式支付：

• 如果您的工作经验不足六个月，您可以预期与最低工资相当的付款;
• 至少5年的服务，支付员工平均工资的60％;
• 从5年到8年平均工资的80％报销;
• 如果工作经验超过8年，平均工资全额支付。

在某些情况下，医院的服务期限并不重要：在工作中受到的伤害恢复，怀孕和幼儿保育长达三年，在这些情况下，应支付平均工资。此外，平均工资全额支付给清理切尔诺贝利灾难后果的参与者，伟大爱国战争的退伍军人和父母以防14岁以下儿童患病。

为了确定您必须在生病列表中支付的金额，除了保险期限以外，您需要知道您的平均或平均每日官方工资并计算 数小时或数天无法工作。

节假日，周末和节假日，纷纷在残疾时，支付不能的，但如果是节假日期间发生的疾病，它是付费的共同点，在这种情况下，休假可以延长或它的一部分可以被重新安排。

重要的是要记住，如果从解雇的那一刻起，直到残疾发生的时间不超过一个月，才有可能从以前的工作场所获得医院的付款。支付的大小取决于组织的工作时间，但即使您有最短的保险期限，也会支付。