活动的动机
现在他们提出了活动动机的问题，因为这是任何公司的员工的工作能力和潜力。在这个概念之下，有一系列因素是一个人的动力，以及让你自己或他人参与任何活动的过程。
人类活动的动机
有不同类型的动机，每一种动机都应该考虑在内，因为它们都是同等重要的。因此，以下方面是有区别的：
- 激励人格系统 在一般意义上，这被看作是一组需要，兴趣，信仰，爱好，定型，个体健康的认识和更多的。
- 实现的动力 – 这是个人在他感兴趣的领域取得高成绩的渴望，而且他本人认为这对他自己来说很重要。
- 自我实现的动机 – 这些是个人最高表现的动机，可以简单描述为自我实现的需要。
相信即使是最有意思的想法也不会被实现，如果涉及这些人的动机微弱。特别引人注目的是创造性和认知活动的动机。
活动和行为的动机
为了让这个人是为成就足够的动力，这是很时髦的使用动机，这又分为两种类型：
- 外部影响。 这种影响的目的是诱使一个人采取某些行动，导致在所需地区取得成功。这就像一个交易：“我为你做你想做的，而你也是 – 对我来说。”
- 激励结构的形成。 在这种情况下，这是一个教育性的问题 – 教练会教导一个人去激励自己。它需要更长的时间，但也会产生更生动和有趣的结果。
在适当的动机的帮助下，不仅可以有效地在公司工作，而且可以实现任何其他目标。