有害的工作条件
工作条件是影响工人，工作场所或工作场所周围环境，劳动过程本身的所有因素。安全的工作条件是不影响员工的条件，或者这种影响不超过既定标准。所有工作条件主要分为四类：最佳，可接受，有害和危险。
有害的工作条件是工作环境和过程本身对工作人员产生不利影响的条件，并且在足够的工作时间或工作强度下，甚至会引起各种职业病。危险和有害的工作条件也可导致完全或部分残疾，躯体和其他疾病的恶化，影响后代的健康。有害工作条件的分类根据有害程度进行。
- 一级学位： 工作条件导致功能变化，长期中断与有害因素的接触可以恢复。
- 二级学位： 工作条件导致长期工作（超过15年）后导致职业病持续功能性变化。
- 三级学位： 工作条件导致持续的功能变化导致职业病，工作期间的暂时性残疾。
- 第四学位： 工作条件造成职业病的严重形式，慢性病的增长，完全丧失工作能力。
有害工作条件清单
让我们来确定哪些工作条件被认为是有害的。有害的工作条件清单由影响员工的因素，他的健康状况以及未来的后代来表示。
1。 物理因素：
- 湿度和温度，热和太阳辐射，空气速度;
- 电磁场，脉冲，辐射;
- 电场和带电空气颗粒;
- 激光，紫外线，电离辐射，超声和次声;
- 振动，气溶胶和灰尘;
- 照明不足或过度，脉动，不均匀。
2。 化学因素： 通过化学合成获得的化学混合物和物质或生物物质（抗生素，酶，激素，维生素等）。
3。 生物因素： 生物混合物和物质（微生物，细胞和孢子，细菌）。
4。 劳动因素： 严重程度，紧张程度，劳动过程的持续时间。
具有危险工作条件的职业都包括这些因素和工作条件。处理危险工作条件还包括必须向员工提供的某些福利和福利。
留下有害的工作条件
每位员工都有权享受年度带薪假期。此外，那些工作中含有有害工作条件的人有权享受额外的假期。这是额外的带薪假期，除主要假期外还提供。根据法律，那些人：
- 在有害或危险的工作条件下忙于工作;
- 具有特殊性质的工作;
- 工作日不规律;
- 在特定领域工作，例如在远北地区或法律规定的其他地区。
有害工作条件的好处
除了带薪的额外休假，员工还可以获得有害工作条件的某些福利。它们包括：
- 养老金的养老金;
- 减少工作时间或数周;
- 工资附加费;
- 免费收到牛奶或其他同等食品。