更换临时缺席的员工
在休假或病假期间替换雇员是很常见的做法，许多人认为让一位同事休假是必要的，以承担额外的工作。但并非所有管理人员认为有必要为替换临时缺席的员工支付额外的费用，并且许多员工都被容忍这种侵犯他们的权利。
更换临时缺席的员工
更换许多公司的假期或医院其他员工的行为违反了公司雇员的权利。为了防止这种情况发生，有必要知道执行这种程序的程序，而不必害怕在必要时捍卫自己的权利，然后在法庭上进行辩护。雇主必须对违反劳动法规的行为负责。
- 临时缺席的员工可以通过合并员额，扩大工作范围，扩大责任范围来取代。额外的工作可以委托给类似的或其他职位。
- 雇主必须征得员工的同意才能临时替换同事。只需要为另一个人订购工作，没有老板有权利。员工有权拒绝在休假，病假或其他缺席的情况下替换同事。
- 更换职位的最后期限可以在组织章程（如果这是一个市政企业）或签订就业合同时说明。也就是说，员工同意临时履行其他员工的职责不能言传身份，需要书面协议。它规定了额外工作的数量，性质以及更换付款的时间和金额。
如何支付替换临时缺席的员工？
支付替换其他员工的问题是很多人关心的问题，因此应该引起更多关注。有必要区分雇员的替代与履行职责以及两个职位的组合。在第一种情况下，可能没有理由支付额外的费用 – 如果为另一名员工执行的工作不会更复杂，或者替换的职位类似于员工的固定职位。
如果在缺席另一名员工时合并两个员额，则必须额外付款。雇主拒绝支付职位的组合将直接违反劳动立法。
职位的临时组合必须按照组长的顺序进行形式化。在订单中有必要指定一个合并的位置， 
引入组合的时期（可能有固定的最后期限，可以合并职位而不指定具体条款），额外工作的数量以及替换其他员工职位的金额。附加费可以由固定金额固定，但是各方可以就工资（税率）的百分比达成一致。
减少两个职位合并或完全废止的共同付款额应通过组织的命令正式确定。应该提前告知员工更换临时缺席员工的条件。在这种情况下，必须写入警告。此外，如果不间断地合并职位，应该警告员工将付款条件更改为2个月。
总而言之，只有在员工的书面同意下，才能更换暂时缺席的员工的职位;在职位的组合应该是必要的。