提问方法
在进行任何社会或社会心理学研究时，提问是基本技术手段之一。此外，这是最常见的访谈类型之一，其中研究人员与受访者之间的沟通通过问卷的文本进行。
问卷类型
有几种分类，按照惯例分发调查。
受访者人数
- 个人调查 – 一人面试。
- 小组提问 – 几个人面试。
- 课堂提问 – 一个版本以这样的方式调查问卷的填充涉及一群人组织的调查聚集在一个房间里，按照议事规则。
- 质疑 – 参与需要数百到数千人。
按受访者的类型进行联系
- 全职 – 调查是在研究人员的参与下进行的。
- 缺席 – 没有面试官。
- 通过邮件发送问卷。
- 新闻发布问卷。
- 互联网调查。
- 根据居住地点，工作地点等收集调查问卷
- 在线调查。
这种方法有正面和负面两个方面。其优点包括取得成果的速度和相对较低的材料成本。问卷的缺点是收到的信息非常主观，不被认为是可靠的。
为了在心理学中使用调查问卷来获得某些信息。与被告联系心理学家，被最小化。这表明，绝不是一个人经验的面试并没有影响心理问卷调查得到的结果。
在心理学质疑的方法的例子，可以作为调查F.Galtona，谁的研究环境和遗传对智力水平的影响。受访者参与调查的一百著名英国科学家更多。
调查问卷的目的
在面试专家面前，最初的任务是确定问卷的目的，该问卷在每个具体案例中单独制定。
- 公司员工的评估在管理上进行了创新。
- 为了进一步调整管理机器人的方法，对员工询问特定问题。
- 有目的地询问人们以了解他们与这种或那种社会现象的关系等等。
问卷确定后，制定问卷本身，确定回答者圈子。它既可以是公司的雇员，也可以是街上的路人，年老的人，年轻的母亲等等。
特别关注问卷的大小。根据标准调查问卷的专家应该不超过15个并且不少于5个问题。在调查问卷开始时，您必须提出不需要特别精力的问题。在问卷的中间是必要把最困难的问题，并最终他们不得不再次变更为轻。
在社会问卷调查的帮助下，可以很容易地获得进行研究的高质量特征。在大多数情况下，需要在短时间内从大量人员获取数据的情况下执行此操作。
从其他现有这种方法的一个特殊的特性可以被认为是匿名的。匿名调查给出了一个更加真实和坦率的陈述。但这种书面问卷和缺点的，的 – 由于缺乏必要指定你的数据，受访者经常给仓促和考虑不周的反应。