招聘的试用期是您需要了解申请人的全部内容
当一个人申请工作时，他被邀请接受采访。这是为了他从未为这家公司工作过。如果潜在的员工成功通过了面试，那么技能和经验与空缺相对应，他就会被招募。但是，这不是最后的成功。
试用期 – 这是什么？
就业试用期是新员工第一次在公司工作的时期，他的工作由潜在的永久雇主评估。试用期是双方理解的机会：
- 雇主 – 员工是否适合该职位。
- 对员工 – 无论是集体诉讼，职责还是工作条件。
试用期 – 优点和缺点
试用期的工作有其优点和缺点。雇用和留住有价值的员工对人力资源官员来说是一项艰巨的任务。引入试用期是雇用合适员工的一种保证。赞成雇主：
- 能够在没有重大风险的情况下评估员工的有效性。
- 终止试用期没有任何后果的权利。
- 在“审查”期结束之前缺乏重大的金融投资（例如，津贴）。
有明显的缺点：
- 员工可以在试用期届满前离开，留下“新”空缺。
- 在以下情况下浪费金融的风险：
- 员工决定离开;
- 候选人不合适。
对申请人而言，试用期也充满了优缺点。无疑的优点：
- 有机会“试穿”一个职位;
- 有机会从内部看到公司;
- 离开时没有严重的义务。
不是很愉快的方面：
- 降低工资率;
- “飞出”和失业的风险;
- 缺乏一整套福利。
为了避免在试用期工作时的负面时刻，您需要从雇主那里得到答案：
- 试用期会持续多久？
- 谁将在何时何地评估？
- 如果在试用期间提供优惠工资，何时增加？
- 有多少人参加了这个位置的测试，有多少人起飞了？
- 具体职责是什么？
在同意试用期之前，重要的是：
- 了解所有条件。
- 准备好做更多的印象。
通常的情况是雇主希望新的初学者做更多与工作描述没有直接关系的工作。例如，非工作时间或诸如“跑出咖啡”和“更换打印机中的墨盒”之类的小事。如果适度，这是正常的。测试这种情况的能力：
- 活跃;
- 在团队中工作;
- 与截止日期面对面会面。
试用期
必须规定雇佣合同中的试用期。根据俄罗斯联邦的“劳动法”，它可以持续长达3个月，而不是更多。在此期间，员工享有符合劳动法的所有权利。 6-12个月的试用期可以任命为管理职位（董事，分公司经理）及其副手，以及：
- 总会计师;
- ATS官员;
- 公务员
- 执法人员。
不允许延长缓刑期限。如果试用期到期并且员工继续工作，则认为他成功通过了试用期。某些类别的申请人无需进行试用测试：
- 孕妇;
- 有1.5岁以下子女的母亲;
- 未满18岁的员工;
- 雇佣合同少于2个月的雇员。
未通过试用期 – 该怎么办？
试用期的失败不是世界末日。如果事先讨论过所有问题，并且雇主方面的“失败”是诚实的，那么值得继续：
- 先冷静下来;
- 然后放松
- 更新简历;
- 开始搜索 – 梦想的工作还没有到来！
如何退出试用期？
试用期间的解雇是双向的。法律规定，雇员有权在审判期间主动终止雇佣合同：
- 连续三天通知他的决定。
- 写了解雇申请书。
没有必要通知雇主关于离职的原因 – 将有足够简单的书面通知。但是，有一些要点：
- 努力工作。在长期工作的情况下，它会持续两周。在测试期间随意离开时，它会减少到三天。
- 一名有实质责任的人在缓刑期间被解雇时，必须将所有案件转交给接管人。
他们可以在缓刑期间被解雇吗？
由于雇主的主动性以及与不成功的结果相关的解雇，可以解雇。但必须遵守某些规则，雇主必须：
- 为试用期评估员工制定明确的标准。
- 以书面形式发布工作任务。
- 在终止日期之前至少3天通知。
- 提供原因的解释。