工作时间 – 概念和类型
工作时间影响工人的生活水平，因为时间长短取决于一个人需要休息多长时间，爱好和文化发展。这个概念有几种类型取决于许多标准。法律规定了工作时间的规范。
什么是工作时间？
雇佣合同的一个重要条件是工作时间，这对雇员和雇主都很重要。凭借与休息的平衡，您可以实现最大的生产力。工作时间是指雇员依照立法履行其职责并仍然是劳工和集体协议的时期。其规范由工作日或周数决定，不少于8小时。
工作时间包括什么？
首先，应该说劳动法没有为确定工作时间的构成提供法律依据，所以在集体协议中规定，并考虑到现有的行为。在大多数情况下，工作时间包括执行生产操作的时间，包括轮班和个人需求之间的休息时间。了解工作时间内不包括的内容非常重要：
- 小时休息时间，在整个工作日内分成几个部分时提供。
- 从居住地转移到工作和返回所花费的时间，以及克服通过，改变和注册的时间。
- 许多人对工作时间是否包含午餐感兴趣，因此他没有列入工作时间清单。
一些职业在决定工作时间方面有细微差别，必须考虑到这些细节：
- 如果劳动活动发生在街道上或冬季没有暖气的场所，那么供暖休息时间肯定会被考虑在内。
- 包括工作日准备/关闭时间以及用于维修工作场所的时间，例如获得衣服，材料，货物等。
- 在失业者工作时间内，参与有偿公共工程的人员包括对就业中心的访问。
- 对于教师而言，考虑到课程之间的休息时间。
工作时间的种类
工作日的主要分类取决于一个人在工作场所花费的时间。工作时间的概念和类型应在个人工作企业的规范性文件中详细说明。分配正常，不完整和加班，每个品种都有自己的特点，这是很重要的考虑。
正常工作时间
所介绍的物种与所有权形式及其组织和法律导向无关。正常工作时间是同一时间的最大值，每周不能超过40小时。应该考虑到兼职工作不被认为是在正常工作时间之外。需要注意的是，有些雇主并不认为实际工作时间是在工作时间内进行的，所以这一点需要事先进行谈判，以免出现问题。
工作时间短
有一些类别的人可以依靠劳动立法规定的减少工作时间，这比正常的工作时间要少，但同时也是全额支付的。例外是未成年人。许多人认为工作时间较短是节前的日子，但这是一种错觉。确定了这些类别的定义：
- 未满16岁的工人每周工作时间不得超过24小时。
- 16至18岁的人每周工作时间不得超过35小时。
- 第一组和第二组的伤残人员每周工作时间不得超过35小时。
- 活动危险或对健康有害的工人每周工作时间不得超过36小时。
- 教育机构的教师每周工作时间不超过36小时，医务人员不超过39小时。
兼职
由于在雇员和业主之间达成协议，在安置期间或在活动期间可以建立兼职工作，这与区别减少的类型很重要。不完整的工作时间会缩短指定小时数的工作时间。付款是按照工作时间计算的，或者取决于产出。业主必须为这些情况下的妇女以及有14岁以下儿童或残疾的儿童建立兼职工作。
夜间工作时间
如果一个人在晚上工作，那么这个班次的设定时间应该减少一个小时。有些情况下，夜间活动的持续时间等于白天的工作时间，例如需要连续生产时。请注意，晚上被认为是晚上10点到早上6点。如果一个人在晚上工作，那么他的劳动支付将会增加。这个数额不应低于每晚每小时工资的20％。夜间工作时间不能提供给这类人：
- 在这种情况下的妇女，还有那些还没有三岁孩子的人。
- 尚未年满18岁的人士。
- 法律规定的其他类别的人。
不受管制的工作时间
这个术语被理解为一种特殊的制度，用于某些类别的员工，如果不能规范劳动过程的时间。不规则的工作时间模式可以设置为：
- 那些活动不适合准确记录时间的人。
- 根据工作性质，工作时间分为无限期部分的人员。
- 可以自行分配时间的员工。
加班工时
如果一个人的工作时间超过了工作日的既定时间，那么他们会谈论加班工作。业主只能在特殊情况下适用这一工作时间概念，这是由立法决定的：
- 对于国家防御和预防自然灾害具有重要意义。
- 开展与供水，供气，供热等有关的应急工作。
- 如有必要，完成工作，延误可能导致财产损失。
- 当员工没有出现并且不能停下来时，继续进行工作活动。
加班工作时间不能用于孕妇和有3岁以下儿童的妇女以及18岁以下的人。法律可能规定其他类别，这些类别不能参与高于标准的作品。在合计会计的情况下，加班费用是按双倍小时费率或双倍费率进行的。加班时间连续两天或一年120小时不得超过4小时。