协同效应 – 协同效应和协同效应的概念
很难否认有凝聚力的团队比一个人更有效地工作这一事实，这适用于不同的生活领域。在团队中工作时经常会提到协同效应，但很少有人知道它的确切定义。
协同效应是什么？
团队合作的积极结果被称为协同效应。值得注意的是，它既可以是积极的，也可以是消极的。协同效应是一种体现在不同领域的法则，例如，在以下方面：
- 在自然界中，协同作用表现在两种不同物种的工作中。一个例子就是鸟类清洁鳄鱼的牙齿，这不仅保持了爬行动物口腔的纯净度，而且还可以接受食物。
- 尤其重要的是团队协作良好的工作和商业中的协同效应。通过将不同领域的专家组合成一个机制，在短时间内取得成功。借助协同作用，您可以使用多个程序而不是一个选项成功地推广产品。
- 这种机制也用于医药领域，例如为了治愈疾病，一个人开了几种药物，可以从不同侧面“攻击”病毒并加强对方的行动。
- 正统的协同作用发挥了特殊的作用，这个术语表示人类和上帝在精神完美方面的共同努力。
- 许多人错误地认为，协同效应无法在作品中使用，但这种情况并非如此，并得到感谢团队的伟大作品的影片的光辉典范：演员，导演，运营商，等等。如果所有这些人都是一个一个地演戏，那么他们没有得到一部好电影。
积极的协同效应
为了获得和评估协同法的积极效果，有必要将每个参与者在工作过程中的活动指向一个方向。为此，使用不同的规则和方法。根据以下标准评估协同效应：
- 技术过程的合理化和优化以及资源的使用。
- 对产品或活动的需求增加。
- 管理活动的有效性正在增加。
- 该组织的竞争力和稳定性正在增长。
- 改善团队的状况。
消极的协同效应
单位或个人的单独工作比联合活动提供更好结果的情况称为负面协同效应。这可能是由于许多原因造成的：
- 重新评估使用协同效应可能带来的好处。
- 只有在使用说服或强制共同协作时才使用协同法。
- 协同效应的定义不正确。
- 不注意或低估消极时刻和风险。
在商业中的协同效应
对于成功的创业活动，建议使用协同规律，这将有助于在较短的时间内取得成果。协同效应的实质是，单独发展成功的企业或应对大规模工作要比在具有共同利益，目标和目标的团队中做所有事情要困难得多。
重要的是要指出，不仅对整个集团而且对每个参与者都注意到业务方面的积极成果。这可以通过以下事实来解释：团队中的工作人员比单独工作时取得更大的成果，而且与所有参与者单独进行的总体活动相比，该团队将取得更好的结果。对于成功的企业来说，重要的是所有员工和部门之间不要相互孤立，而应该和谐统一在一个机制中。
营销中的协同效应
协同规律在营销系统中得到广泛应用，以取得良好的业绩。创新的主要协同效应是通过对流程中所有参与者进行认真规划，协调和组织来实现的。让营销系统的所有主题都能够满足消费者的需求是非常重要的。结果取决于合作伙伴如何有效地互动，负面因素的影响和负面反馈的存在。
协同作用（协同效应）是对变化的分析。为了正确设计未来产品，您需要仔细研究外部环境中发生的趋势和过程。考虑到科学技术的发展以及全球化进程和市场（国家，区域和部门）的趋势也同样重要。
体育协同效应的计算公式
已经有人说法律适用于不同的生活领域。这种协同效应和协同效应概念的本质在于复杂系统的自组织和团结团队中球员的统一。
- 运动员和教练的任务是正确地组织身体的工作，以实现混乱与秩序之间的平衡。失败发生在呼吸，心悸，肌肉工作，荷尔蒙节律等等。正确的身体发育有助于运动员取得好成绩。
- 协同效应可以产生团队的协调工作，这在某些运动中很重要。由于几个人的凝聚力而实现的结果，将高于他们各自成功的总和。