医院病假

世界是多变的，每个人的健康都是不稳定的。有一个期待已久的假期，突然你生病了，在这种情况下应该怎么做？毕竟，如果这种情况在工作中出现，而不是休息，雇主会为你付出生病的时间。
让我们来看看应该如何支付病假。

病假付款取决于您去过的假期类型和病假表的形式。假期可以定期，产假，托儿，自费，教育假。

如果出现以下情况，则不支付病假：

• 你正在休学假;
• 你没有带薪休假（自费）;
• 病假是由于照顾生病的孩子或亲属而采取的;
• 你正在休育儿假;
• 如果由于使用酒精饮料或麻醉剂而导致限制工作能力;
• 如果病假表中包含你有意不遵守或违反既定制度的说明。

如果医院恰逢度假，或者更确切地说是另一个假期，那么它的时间将延长到您生病的最多天数。同时，雇主不需要征得同意。你只需要警告他你生病了。病假表关闭后，提供给会计部门计算临时伤残津贴。

病假延长假

为了延长假期，没有必要写一份特别的订单。无工作能力的宣传单张是充分理由延长你诚实赚取的休息时间。

劳动立法规定了由于病假表延长休假的程序。没有雇主有权违反它。在这种情况下，您有权：

• 根据病假的持续时间增加您的假期天数;
• 将您的假期转移到其他号码;
• 将疾病的日子添加到下一个假期;
• 在假期期间得到病假补偿;
• 在任何上述选项中获得病假的报酬。

从上述信息出发，问题的答案是病假的假期是否明确 – 是的，是延长的。如果雇主拒绝延长您的假期，则会侵犯您的权利，您有权利提出申诉。但是，你应该知道，你的计算休假的日子里，雇主不通知您，节后一些你的第一个工作日的权利。因此，最好自己致电人力资源部门并澄清。

病假如何支付？

应在疾病的第一天发布丧失工作能力的清单。毕竟，这是确认您的权利的主要文件。在此基础上，会计人员将重新计算。并在决赛中 因此，您不仅会收到假期工资，还会收到医院的付款。

延长医院时间并不是唯一的选择。假期也可以推迟。有两种选择：

• 休假后患病，就是假期已经开始，你生病了;
• 在休假前患病，就是在假期开始之前你病了。

在第一种情况下，您可以推迟休假日的时间。假期的时间将与未使用的天数（病假的天数）相对应。但假期转移的时间由雇主决定。与你的愿望一样，也没有考虑到它们。