动机的类型
对于工作中我们每个字都有其特殊的感情色彩，因为对方是所有生命的最喜欢的事情，而对他们来说，那讨厌的地方收入的物质手段，以保证自己的生计，所以一些员工需要激励。
动机的概念和类型
动机是实现个人目标或组织目标的行动的内在动力。它旨在减少因需要或渴望得到某些东西而产生的压力。
需要 – 动机的起源，对正常生活缺乏某种东西。现在，通常划分几种基本类型的劳动力动机：
- 材料动机。
- 无形的动力。
这些类别中的每一个都分为几种类型。
非物质动机的类型：
- 职业发展机会;
- 组织灵活的机器人时间表的可能性;
- 在为企业做出重要决策时有投票权。
物质动机的类型：
- 直接 – 奖金，计件工作，礼物;
- 间接 – 企业的食品，购买住房的好处，旅行的好处。
专业工作的目的不仅是为了满足生物需要，而且是为了满足社会需要，因为除了赚钱外，人们也希望与每个人建立良好的关系，形成对自己的良好看法。
心理学的动机类型
在心理学方面，特别关注动机，因为它可以影响其他人的活动。所谓的“人为动机”是其他人为了某种目的而对你产生的影响。
动机的主要类型：
动机可以是“从任何事物” – 消极的和“到什么” – 积极的。这方面的例子可以作为一个动机早已知道的所有接收“胡萝卜加大棒”的时候，孩子不服从父母，他的动机将根据消极情绪引起的可能的处罚感情“其中”。在这种情况下，如果他表现好给他的工作，他的动机是“什么”，这是基于对工作报酬利好预期。
取决于动机类型的来源还包括：
- 外部动机 – 行动的动机是由某种事件引起的;
- 内部动机 – 行动的动机不是因为外部因素的影响，而是因为活动本身的内容。
在管理和人事管理领域，提出了几种动机理论：
1.动机的实质理论。 他们基于个人行动的内在动机。它们是揭示需求出现与实现方式之间关系的最佳方式。这些理论包括：
- A.马斯洛的等级理论;
- D.麦克莱兰的三个需要理论;
- 两个因素的理论。
2.动机的流程理论。 首先，它们旨在研究各种生活情况下的人类行为。特别关注各种外部因素的动机。这些包括：
- 正义论S. S. Aamsa;
- Vroom的期望理论;
动机理论波特 – 下。
3.“工人”的理论。 该小组包括反映每位员工职业活动具体愿景的理论：
- 詹姆斯麦格雷戈的理论;
- Z的理论。
所有上述理论，无论如何，证明了动机使人的活动成为一个焦点。实现既定目标可确保个人身体和社会平衡的恢复，并使人更自信和成功。