冗余解雇
工作场所的丧失几乎总是一件不愉快的事情。但是，当一名前员工因为所做的工作而受到荣誉和感激的护送是一回事，另一件事是 – 当公司本身出现问题时，甚至是以欺诈的方式解雇员工时。不幸的是，超过一半的现代组织正好以第二种解雇方式犯罪。天真的公民允许管理层侵犯他们的权利。为了避免这种情况，您至少需要了解离职时程序的基本细节。在这种情况下，我们会考虑裁员减员的顺序。
解雇还款 – 员工备忘录
减少许多公司员工的裁员程序令人头疼。几乎每个组织都在寻找可以促进这一过程，降低成本和规避劳动法的漏洞。不幸的是，他们经常被发现。为了防止这种情况发生，值得注意如何实际减少射击程序。
1.任何公司都应该向员工展示 减免解雇通知书 不迟于实际裁员人数的两个月前。除了展位的大会和信息之外，组织的管理者还必须将这些信息传达给每个员工，并通过签名获得确认。
2.裁员解雇的条件考虑管理层可能邀请被剥夺职位的员工的选项 其他空缺职位, 对应他的经验和资历。但大多数情况下，这不会发生，因为员工并不知道他们的领导职责存在。
另一个重要的细节，你需要注意的是 早期冗余. 这种情况发生在一名员工因减薪而表示希望在截止日期前因就业而失业的情况下。在这种情况下，组织无权干涉员工。关于补偿，雇员有权期望在减少警告期限届满之前的剩余时间内计算的平均收入金额中的额外付款。
4。 解雇减少付款。 如果在工作记录簿中记录，员工在解雇时有下列补偿：
- 不迟于最后一天的工作时间，员工必须得到最后一个月的工资+所有未使用假期的薪酬的计算
- 连同计算结果，雇主还必须提前支付员工失业第一个月的预付款。如果员工在两个月内没有找到工作，那么雇主有义务再支付一次平均月收入的额外津贴。如果解雇后14天，在就业服务处登记的雇员，但在裁员3个月后，他找到一份工作，他有权获得多一份遣散费和临时失业补偿金。
- 在解雇减少的情况下的好处。如果在就业服务部门减薪并注册的员工在3个月内未找到工作，则从失业第4个月的第一天起，有权获得福利。按以下顺序支付就业服务：
- 从解雇之后的第四个月开始，接下来的3个月：平均月收入的75％
- 接下来的4个月 – 平均每月收入的60％;
- 从8月到12月 – 45％。
此外，因裁员而裁员的员工有权：
- 获得有关就业的免费信息;
- 就业服务方向的免费教育和专业发展;
- 从就业服务中免费接受选择工作的服务;
- 在求职期间如果生病，可以支付病假;
- 支付12个最大规模金额的开办和发展小企业赠款
失业福利。
为了使所有上述福利可用，由于裁员而被解雇的雇员应在解雇之日起14个日历日内向居住地的就业服务机构申请。
如果雇主违反了上述解雇减免的条件，雇员有权向法院提出申请。无论在哪个国家，法律都将始终站在工人一边。每个人都有义务了解自己的权利，为此，尽管有时值得研究劳工法。