从属 – 在工作和家庭中是什么？
从属或从属在任何集体中的人与人之间的关系中发挥着重要作用：军事，各种组织和家庭成员之间的关系。从属关系的基础是尊重高级职位，高层同事，家庭 – 这是对丈夫的认可。
从属 – 这是什么？
从属地位是从拉丁语翻译而来的，隶属关系。作为一种现象的从属关系起初是军事系统的特征，严格遵守纪律和服从指挥官是一个生死攸关的问题。今天，从属是大小组织中的一套规则，法律和企业道德。违反从属地位需要领导者权威的崩溃，从而导致违反纪律。
从属规则
遵守组织中的隶属关系有助于遵守关系的规则和规定：
- 任务由下属工作的部门负责人任命。
- 对于执行过程中的错误，员工和直接上司都会受到惩罚。
- 对于案件的责任，完全由执行该案件的人负责。
- 申请上级的可能性与部门主管一致。
- 上级经理在与中层经理及其下属进行互动时，只讨论整个集体的工作成果，而不批评部门负责人。
- 在不同身份的员工中进行统一的治疗形式（例如，按名称和父系名称）。
在工作中服从
尊重团队中的隶属关系可以促进基于尊重的纪律和业务关系。工作中的隶属关系是什么？社会学区分了两种隶属关系，每种隶属关系都有其独特性：
- 垂直从属。 头是下属。从上到下的层次结构。执行高层管理人员的命令。
- 水平从属。 一级同事之间的关系。在这里，伙伴关系和平等。假设员工之间的善意和统一的工作分配。
如何使下属遵守从属关系？
尊重员工对组织运作的贡献的人员，他们的工作和螨虫，会引起对管理者的相互尊重，然后遵守工作中的从属关系是一个自然过程。组织的任何活动都受到规范，老板和下属之间的关系也是基于公司的规则和特定传统。为了让员工遵守从属关系，存在以下建议：
- 在雇用新员工时，他们会被引入企业道德和文化规则。
- 领导者，下属之间的权威是重要的，他们努力寻求灵活的关系，而没有威权主义和屈辱。
- 在领导者自己的支配下。所有订单都按照订单发放：高级主管 – 部门的直接负责人 – 员工。当违反方案时，通常由于领导者自己的过错而发生违反从属关系的情况：上级对上司进行监督，在几次这种情况之后绕过对下属的权力下降的直接领导。
如何惩罚员工不服从？
什么意味着不遵守工作集体中的隶属关系？工人之间的混乱，不和谐和混乱，破坏上级的权威。不服从顺从的原因往往是贫穷的教养和一个人的性格。容易引起阴谋和冲突的人将自己置于其他人之上。如果纪律已经破裂怎么办？在初始阶段不遵守服从的惩罚：
- 一张纸条，然后是一份谴责。
- 货币收集。罚款制度。
- 解雇。非常罕见的惩罚形式（在某些组织中，违反从属关系等同于虚假信息）。
在军队中服从
军事服从是基于数百年来将士兵服从其指挥官的传统。度，这一切的标题反映在军用弹药，军事知识，让不同级别以某种方式互相问候，并给予荣誉和敬意。军队必要和重要组成部分，没有这一点，将是混乱和无法无天的从属。隶属关系包括：
- 毫无疑问地以年长的名义服从最年轻的人;
- 当执行任务或订单时，会立即通知管理层;
- 如果命令没有执行 – 刑事责任;
- 遵守军规和既定传统;
- 清楚执行命令和问候。
从属于家庭
家庭关系中服从的概念取决于“高中 – 初中”的标准。传统上，丈夫是家庭的首领。自宗主教时代以来，这个人的领导才能得到了加强，许多家庭都可以看到这一点，这些家庭的建筑原则得到保留，对基督教道德也非常重视。家庭中的从属地位基于以下原则：
- 明确配偶之间的职责分工：家务完全是女性的责任，男性为抚养子女提供资金并做出决定。
- 妻子承认她丈夫的权威。这并不意味着，如才说：一个男人“是的，妻子担心丈夫”，并认为，作为资深的内部，保护和经济支柱，因此值得尊重和崇敬。
在现代家庭中，角色往往是错误的，一个女人挣得比男人多，两个人都工作，所以服从的概念模糊不清。这样一个家庭中的男人不再感到权威，这是由一位不断强调自己优越感的妻子来促成的。在尊重统治的家庭中，无论谁赢得多少，都会遵守隶属关系。