يوم عمل قصير
وقت العمل هو الفترة الزمنية التي يلتزم فيها الموظف بأداء واجباته الوظيفية ويتم النص عليه في تشريعات دولتنا. هناك عدة أنواع من ساعات العمل التنظيمية ، اعتمادًا على مدتها:
- طبيعي – يفترض 40 ساعة عمل في الأسبوع ، بغض النظر عما إذا كنت تعمل 5 أو 6 أيام في الأسبوع.
- باختصار – يتضمن روبوت أقل من 40 ساعة في الأسبوع ، ولكن مع مستوى الدفع ، سواء لساعات العمل العادية.
- غير كامل – العمل لمدة أقل من 40 ساعة في الأسبوع مع الساعات المناسبة التي تم إعدادها عن طريق الدفع.
من لديه يوم عمل قصير؟
تنص تشريعات العمل على إمكانية العمل لساعات عمل أقصر لفئات الموظفين التالية:
- العاملين في الشركات ذات ظروف العمل الضارة. كما يتم توفير هذه الفرص للعمال المساعدين وللعمال الذين لديهم مجموعة من المهن ؛
- الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عاما – ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛
- الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عاما – لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
- الموظفين مع مجموعة l ll أو الإعاقة.
أي مشروع لديه الحق في تحديد وقت عمل أقل ، مع الاعتماد في الوقت نفسه على أمواله الخاصة. إذا جاءت مبادرة إنشاء يوم عمل قصير من الإدارة ، يجب عليها تحذير جميع موظفيها في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الابتكار.
وقت قصير في الشركة يوم الجمعة أو يوم قبل عطلة يمكن إدخالها على حساب إعادة توزيع ساعات العمل على مدار الأسبوع. لذلك، على سبيل المثال، إذا كان يوم العمل الخاص بك القياسية يدوم 8 ساعات، وذلك بسبب إعادة التوزيع، يمكنك الحصول على يوم عمل قصيرة استغرقت سبع ساعات يوم الجمعة.
كما ينص قانون العمل على إمكانية التحويل إلى العمل بدوام جزئي ، عندما يُخصص للموظف أسبوع عمل بدوام جزئي أو جزئي. لا يتحمل العمل على أساس عدم التفرغ أي قيود على مدة الإجازة المدفوعة الأجر أو مدة الخدمة.
إجراء التحويلات في يوم مخفض
من أجل أن تطلب من الإدارة نقلك إلى يوم عمل أقصر ، من الأهمية بمكان الاقتراب من تسجيل الطلب.
- في موعد لا يتجاوز شهرين ، أبلغ الإدارة بالانتقال المرتقب إلى ساعات عمل أقصر ؛
- القيام بذلك كتابة عن طريق الإخطار ؛
- في الإشعار ، حدد سبب نقلك إلى يوم عمل قصير ؛
- يجب أن يكون الإشعار موقّعًا عليك أنت والإدارة ، والذي سيعني موافقة الطرفين.
الحق في يوم عمل أقصر للنساء
للمرأة الحق في أن تطلب من صاحب عملها إقامة يوم عمل مخفض لها. 
وفي المقابل ، يلتزم صاحب العمل بموجب قانون العمل بنقل المرأة العاملة إلى يوم العمل المنخفض للأسباب التالية:
- إذا كانت المرأة حامل ؛
- في حال وجود طفل يقل عمره عن 14 عامًا ؛
- إذا كانت المرأة تعتني بأحد أفراد الأسرة وهذا ما تؤكده شهادة طبية ؛
- عند التقدم للحصول على وظائف بدوام جزئي.
في حال لم تكن المرأة تنتمي إلى أي من هذه الفئات ، لا يُطلب من صاحب العمل منح تصريح بنقلها إلى يوم عمل أقصر.
وإذا رفض صاحب العمل لتنفيذ ما أي من الفئات المذكورة أعلاه من العمال في يوم عمل تقصير، ثم تفرض عليه المسؤولية الإدارية والغرامة، يتم تحديد المبلغ الذي عليه القانون.