صفات المدير

على الرغم من كل الجهود التي تبذلها النسويات ، فإن النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية اليوم ليس لديهن الكثير. وكل ذلك لأن القائد الجيد يجب أن يكون لديه مجموعة كاملة من الصفات الشخصية – الشخصية والتجارية والمهنية. وليست كلها نموذجية بالنسبة للنساء ، لذا يجب تطوير بعض الصفات بالإضافة إلى ذلك. دعونا نرى ما هي الصفات الأساسية التي ستكون مطلوبة من قبل سيدة تريد أن تصبح قائدا ناجحا.

الصفات المهنية للمدير

يكاد يكون من المستحيل أن تكون قائدًا لقسم أو شركة ولا تكون خبيرًا في مجالك. لهذا السبب تؤخذ الصفات المهنية في المقام الأول عند اختيار زعيم. إلى الصفات الهامة مهنيا تقليديا تشمل المعرفة والمهارات التالية.

1. مستوى عال من التعليم. في بعض الشركات ، لا يكون شرط إلزامي للنمو الوظيفي مجرد توفر التعليم العالي فحسب ، بل أيضًا قشور جامعة معينة.
2. من الضروري أن تكون لديك خبرة عملية وأن تكون مختصًا في مهنتك.
3. يجب على القائد أن يكون له وجهة نظر واسعة ، وأن يكون متفوقاً ، وأن يكون قادراً على إلقاء نظرة انتقادية على الوضع ولديه رغبة دائمة في النمو المهني.
4. كن قادراً على البحث عن أشكال وأساليب عمل جديدة ، ولديك الرغبة في مساعدة الآخرين في تحسين مبادئ العمل. القدرة على تخطيط عملهم ، فضلا عن واجبات مرؤوسيهم.

الصفات التجارية للمدير

غالبا ما يكون من الممكن رؤية شخص يحمل وظيفة إدارية في الشركة ، ولكن ليس لديه تعليم شخصي أو يمتلك خبرة عمل متواضعة في التخصص. ما الأمر؟ وحقيقة أن الشخص لديه مجموعة ممتازة من صفات الأعمال ، والتي في بعض المناطق يمكن أن تحل محل المهارات المهنية. إذن ، ما هي الصفات الإدارية التي يحتاجها أي زعيم لزعيم؟

1. الطموح ، والرغبة في أن تكون قائدا دائما في أي حالة. وكذلك الشجاعة والجزم والطموح والقدرة على الدفاع عن وجهة نظر المرء.
2. القدرة على تنظيم عمل المرؤوسين وحل القضايا التشغيلية الناشئة على الفور.
3. التواصلية ، والقدرة على تحديد موقع المحاور وإقناع نفسه من صحة معتقداته.
4. المبادرة والمرونة في حل مشاكل العمل.
5. مستوى عالٍ من ضبط النفس ، القدرة على تخطيط ساعات عملك.
6. عدم الخوف من الابتكار ، تكون قادرة على المخاطرة بنفسك وقيادة فريقك.

وغالبا ما تكون القيادة والصفات التنظيمية التي تفتقر إليها المرأة في القيادة. يمكن للسيدات بالكاد التنافس للحصول على المركز الأول مع الرجال ، لإثبات أسبقيتهم دائما وفي كل شيء. أيضا عائق هو الكمالية – الرغبة في القيام بكل شيء بشكل جيد للغاية والثقة التي لن يفعلها أحد أفضل. نتيجة لذلك ، بدلاً من تنظيم عمل الموظفين ، يأخذ المدير معظم العمل لنفسه.

الصفات الشخصية للمدير

يمكن أن يكون الشخص متذوقًا ممتازًا لنشاطه التجاري ، ولديه مجموعة واسعة من المعارف ، ولكن لا يحب محبيه. بالطبع ، يمكننا أن نقول أنه يجب أن يحب الزوج والأطفال ، والعمل هو مكان لسيدة حديدية. لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا ، فالقائد الذي لا يمتلك الصفات الأخلاقية اللازمة سيواجه باستمرار مناخًا نفسيًا غير مريح وإقصاءًا في الفريق ، وبالتالي سيكون من الصعب جدًا بناء عمل الفريق ككل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رئيس الطاغية يخاطر بتشكيل فريق متماسك للغاية ، حيث يكون الجميع أصدقاء ضده. لذلك ، فإن المرأة التي تريد أن تكون قائدة ، لن تتدخل في الخصائص التالية.

1. المبادئ الأخلاقية العليا. ما هو خطيئة الاختباء ، وتستند بعض مجالات النشاط ، إن لم يكن على الخداع ، ثم ، على الأقل ، على الحواجز الخفيفة. ولكن حتى في هذه الحالة ، من الضروري أن نكون صادقين مع مرؤوسيك.
2. الصحة البدنية والنفسية. إن موقف الرأس محفوف بالكثير من المواقف المجهدة التي يمكن أن تتفاقم مسار الأمراض والاضطرابات.
3. الاستجابة وموقف ودية للآخرين.
4. التفاؤل والثقة بالنفس.

كما ترون ، قائمة الصفات للمدير واسعة جداً. ومع ذلك ، إذا كانت بعض الخصائص “عرجاء” ، فيمكن سحبها إلى المستوى المطلوب. سوف تساعد الصفات الشخصية على تصحيح العمل على الذات والاهتمام بالصحة الشخصية ، ويمكن اكتساب المهارات المهنية من خلال الحصول على تعليم إضافي وخبرة العمل الضرورية. يمكن أن يتم تطوير الصفات التنظيمية والقيادية للزعيم في التدريب ، والاستفادة منها اليوم هو الكثير.