ترتيب الفصل في الإرادة
بالتأكيد ، اضطر كل واحد منا إلى مغادرة وظائفنا مرة واحدة على الأقل في حياتنا. في معظم الحالات ، الفصل هو خطوة متعمدة ، يقوم العامل بإعدادها مقدمًا. ومع ذلك ، فإنه ليس من غير المألوف في حالة عندما يتم اتخاذ قرار الطرد على عجل. يمكن أن تكون أسباب ذلك مختلفة تمامًا. الشيء الرئيسي هو معرفة في كل حالة ، والنظام السليم للفصل بنفسك.
بموجب الإجراء الصحيح ، يمكن فهم الفصل كجانبين: نفسي وقانوني. في هذه المقالة سوف نتعرف على خصائص قانون العمل عند الفصل ، وكذلك حقوق وواجبات الموظف.
حقوق الموظف عند الفصل
إذا أصر صاحب العمل على قيام الموظف بكتابة طلب الفصل بالرغبة ، في كثير من الحالات يحق للموظف الاعتراض على سبب الفصل. الوضع الأكثر شيوعًا هو الفصل بسبب تخفيضات الموظفين. في هذه الحالة ، يتمتع الموظف بالحقوق التالية:
- يحق للموظف معرفة التخفيضات القادمة في موعد لا يتجاوز شهرين. يجب أن يكون الموظف على علم بالتوقيع على ترتيب إعادة التنظيم القادمة للمؤسسة ؛
- يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي يعادل متوسط راتبه الشهري ، إذا لم يتم تحذيره من التخفيض خلال شهرين. إذا تم تحذير الموظف في وقت لاحق من شهرين ، يتم وضع المبلغ النقدي للفترة من تاريخ الفصل إلى تاريخ انتهاء شهرين من تاريخ الإخطار.
- يحق للموظف الطعن في الفصل إذا كان: امرأة حامل ؛ امرأة لديها طفل دون سن الثالثة ؛ أم عازبة امرأة تربي طفلاً دون سن الرابعة عشرة (أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا) ؛
- للموظف الحق في مكافأة نهاية الخدمة حتى الوظيفة التالية. تدفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل.
- يحق للموظف الطعن في الفصل في المحكمة إذا تم فصله في إجازة أو إجازة مرضية.
في حالة استقالة الموظف حسب الإرادة ، يتم الاحتفاظ بالحقوق التالية:
- الحق في إنهاء علاقات العمل في أي يوم ؛
- الحق في الحصول على سجل عمل مع الإدخال المقابل في يوم الفصل ؛
- الحق في الإجازة قبل الفصل أو الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- الحق في الحصول على تسوية في يوم العمل الماضي.
إذا لم يتم احترام حقوق الموظف في وقت الفصل ، يمكنه مقاضاة صاحب العمل.
التزامات الموظف عند الفصل
يشمل أمر الفصل الخاص بواجبات الموظف هذه الواجبات على الموظف عند الفصل – لتحذير المدير كتابة ، وأيضاً العمل لمدة أربعة عشر يومًا في حالة عدم وجود سبب وجيه يسمح له بالمغادرة دون عمل.
كثير من العمال مهتمون بالأسئلة “هل يجب علي العمل عند استقالتي؟” “كم يجب أن أعمل عندما أغادر؟” وفقا لقانون العمل ، يجب على الموظف العمل لمدة أسبوعين من لحظة إبلاغ المدير. يمكن الفصل دون ممارسة تمرين لمدة أسبوعين في الحالات التالية:
- تنسيق التاريخ مع رئيس (في هذه الحالة يمكن أن يكون أي تاريخ) ؛
- الانتقال إلى مدينة أخرى أو نقل الزوج إلى مدينة أخرى ؛
- لأسباب صحية (هناك حاجة إلى وثيقة مناسبة) ؛
- فيما يتعلق بالعمل للحصول على وظيفة جديدة. في هذه الحالة ، من الضروري تقديم شهادة من مكان عمل جديد ، يُشار فيها إلى تاريخ القبول.
أيضا ، يمكن للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة الاستقالة بدون عمل.
كيفية إصدار الفصل بشكل صحيح؟
القضية الرئيسية التي تهم الموظفين هي ما هي المستندات المطلوبة للفصل. من أجل إكمال الفصل بالرغبة ، يجب على الموظف تقديم طلب كتابي فقط للفصل. يمكنك إنشاء بيان صحيح للفصل في قسم شؤون الموظفين. عند كتابة طلب ، يجب تحديد تاريخ محدد – يجب أن يكون تاريخ الفصل يوم العمل الأخير. عند الفصل ، يتلقى الموظف المستندات التالية:
- سجل عمل مع السجل الصحيح للفصل (التاريخ الصحيح ورقم المقالة) ؛
- نسخة من أمر الفصل
- راتب الشهر الماضي عملت والتعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة.