القائمة السوداء للموظفين
القائمة السوداء ليست مجرد كلمات فارغة أو نزوة لا لزوم لها من أصحاب العمل. إذا كان الشخص يخون صاحب العمل ، أو يشترك في غش في ممرات المنظمة ، أو ببساطة لا يريد أداء واجباته الوظيفية من الناحية النوعية ، فهو مباشرة على القائمة السوداء للموظفين.
الموظفين عديمي الضمير وليس فقط نادرا ما تتغير احتلالهم، ومعتقداتهم حول الحاجة للعمل جودة لمنظمتهم لا تزال هي نفسها. عامل سيئة بعد إقالة، ومن المرجح أن تظل على نفس الرأي، وفي الروبوتات مكان جديدة تفيد بأنه أطلق ظلما، لأنه في الحقيقة الالتزام بعناية مع جميع التزاماتها.
ستساعد قائمة العمال عديمي الضمير صاحب العمل على حل هذه المشكلة.
يمكن تصنيف قائمة العمال السيئين كمنظمة واحدة على حدة ، أو عن طريق عدة عروض إقليمية لنفس الشركة أو عن طريق شركات مختلفة داخل المنطقة أو المنطقة.
خصائص عامل سيئة
لا يمكن الاستغناء عن خصائص موقع الروبوتات الخاصة بشيء الموظف ويمكن أن تكون مفيدة في المواقف المختلفة المتعلقة بنشاط عمله.
إذا كنت صاحب عمل ولا تعرف كيف ترسم بشكل صحيح توصيفًا لموظف سيء ، فعندئذ ستحصل على تعليمات خطوة بخطوة لكتابته.
- حدد الاسم الكامل للعائلة واسم الموظف وعمره.
- اسم الشركة التي يعمل بها ، والموقع الذي يشغله والمدة التي قضاها.
- تقديم معلومات حول صفات ومهارات العامل في سياق منصبه.
- إذا كان لديك رغبة أو كنت تعتقد أنه ضروري ، عندئذ يمكنك تحديد قدرته على أداء واجباته الوظيفية.
- تقديم معلومات حول علاقة الموظف مع الفريق ، مستوى صراعه.
- حدد بيانات عن التعليم الإضافي وترقية المؤهلات ، إن وجدت.
- تحقق من الوصف المكتوب مع توقيعك والأختام اللازمة.
من المهم أن تتذكر أنه عند كتابة شخصية لشخص سيئ ، لا تستخدم كلمات تقديرية مثل: غير متوازن ، أو كسول ، أو سيئ ، أو مثير للاشمئزاز ، إلخ. في العلاقات التجارية ، لا يسمح باستخدام الأحكام الذاتية ، حيث يمكن فهمها بطريقتين.
استخدام الكلمات أعلاه في كتابة المواصفات للموظف كسول، يمكن أن تعطي له الفرصة لأعرض لكم في نظر أرباب العمل غير مستقرة عاطفيا، لذا يرجى استخدام فقط الحقائق، والتي سيكون من المستحيل على التحدي.
يمكن أن تظهر نوعية رديئة للعامل على اختبار أولي لمهارته والمعرفة، حتى لا يغيب عن مظهر من مظاهر العدوانية، والكسل أو المشاحنات التي كتبها الاهتمام وعلى الفور جعل الاستنتاجات المناسبة حول ما إذا كنت في حاجة الى موظف.
عند قبول مرشح لمنصب في مؤسستك ، اسأل ما إذا كانت هناك قاعدة بيانات لموظفي عديمي الضمير. توجد قواعد البيانات هذه في شكل مواقع الويب ، ويمكنك الحصول على جميع المعلومات الضرورية على الإنترنت.
كيفية استبعاد موظف سيء؟
أولا وقبل كل شيء ، تجدر الإشارة إلى أنه من الضروري التحقق في البداية من الصفات المهنية للموظف المستأجر ، وهناك الكثير من هذه الأساليب الآن. إذا كنت قد وظفت مرشحًا بالفعل دون أي فحص لسبب ما ، فستكون مستعدًا لأن موظفًا جديدًا قد لا يكون قادرًا على التعامل بشكل جيد مع الواجبات المسندة إليه. من أجل تحذير نفسه من مثل هذا التطور في الأحداث ، وتسهيل العملية المحتملة لفصله في المستقبل ، 
يجب أن تلتزم ببعض القواعد.
- حتى في مرحلة إبرام عقد عمل مع موظف جديد ، والنظر في إمكانية الفصل ، لا تأجيل الحديث عن مثل هذه اللحظات غير السارة.
- وليس من الضروري أن يدخل في عقد عمل مع اختبار، لأنه في المستقبل للموظف التظلم إلى المحكمة، في رأيك نتائج الاختبار غير مرضية وقرار المحكمة للتعافي من الوظيفة السابقة.
- في حالات التوظيف دون إجراء فحوصات أولية لصفات الأعمال ، يكون الخيار الأفضل هو عقد عمل عاجل.