الفترة التجريبية للتعيين هي كل ما تحتاجه لمعرفة مقدم الطلب

عندما يتقدم شخص للحصول على وظيفة ، فإنه مدعو لإجراء مقابلة معه. هذا في حال لم يعمل ابدا لهذه الشركة. إذا نجح الموظف المحتمل في المقابلة ، فإن المهارات والخبرات تتوافق مع الوظيفة الشاغرة ، يتم تعيينه. ومع ذلك ، هذا ليس هو النجاح النهائي.

فترة تجريبية – ما هو؟

فترة الاختبار هي الفترة التي تولى فيها موظف جديد مهامه في الشركة لأول مرة ، ويقدر عمله من قبل صاحب عمل دائم. الفترة التجريبية هي فرصة للطرفين لفهم:

1. صاحب العمل – سواء كان الموظف مناسبًا لهذا المنصب.
2. للموظف – سواء الدعاوى الجماعية والواجبات وظروف العمل.

فترة الاختبار – إيجابيات وسلبيات

العمل مع فترة تجريبية له مزاياه وعيوبه. إن تعيين الموظفين القيّمين والاحتفاظ بهم مهمة شاقة بالنسبة لموظفي الموارد البشرية. إن تقديم فترة تجريبية هو نوع من الضمان لتوظيف موظف مناسب. الايجابيات لصاحب العمل:

1. القدرة على تقييم فعالية الموظف دون مخاطر كبيرة.
2. الحق في إنهاء الفترة التجريبية دون أي عواقب.
3. غياب الاستثمارات المالية الكبيرة (على سبيل المثال ، البدلات) حتى نهاية فترة “الفحص”.

هناك عيوب كبيرة:

1. يجوز للموظف أن يغادر قبل انتهاء فترة الاختبار ، تاركا شاغر “جديد”.
2. مخاطر التمويل الضائع في حالة:

• قرر الموظف المغادرة ؛
• المرشح لا يصلح.

بالنسبة لمقدم الطلب ، فإن فترة الاختبار مليئة أيضًا بالإيجابيات والسلبيات. مزايا غير مشكوك فيها:

• فرصة “لمحاولة” موقف ؛
• الفرصة لرؤية الشركة من الداخل ؛
• غياب التزامات جدية عند المغادرة.

جوانب غير ممتعة:

• انخفاض معدل الأجور
• خطر “الخروج” والخروج من العمل ؛
• عدم وجود مجموعة كاملة من الفوائد.

من أجل تجنب اللحظات السلبية عند العمل لفترة اختبار ، تحتاج إلى الحصول على إجابات من صاحب العمل على الأسئلة:

1. الى متى ستستمر فترة الاختبار؟
2. من سيقيم متى ومتى؟
3. إذا تم تقديم راتب تفضيلي خلال الفترة التجريبية ، فمتى سيزيد ذلك؟
4. كم عدد الأشخاص الذين تم اختبارهم لهذا المنصب ، كم عدد الأشخاص الذين أقلعوا؟
5. ما هي الواجبات المحددة التي يتعين القيام بها؟

قبل الموافقة على فترة الاختبار ، من المهم:

1. فهم جميع شروطه.
2. كن على استعداد لفعل المزيد لإثارة إعجابك.

الشيء المعتاد هو أن أرباب العمل يتوقعون مبتدئين جدد للقيام بمزيد من الأعمال التي لا ترتبط مباشرة بالوصف الوظيفي. على سبيل المثال ، بعد ساعات العمل أو الأشياء الصغيرة مثل “تشغيل القهوة” و “تغيير الخرطوشة في الطابعة”. هذا أمر طبيعي ، إذا كان باعتدال. يتم اختبار مثل هذه الحالات للقدرة:

• كن نشطًا
• العمل في فريق
• للالتقاء وجهاً لوجه مع المواعيد النهائية.

فترة الاختبار

يجب تحديد الفترة التجريبية في عقد العمل. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى 3 أشهر ، وليس أكثر. خلال هذه الفترة ، فإن الموظف لديه جميع الحقوق وفقا لقانون العمل. يجوز تعيين الفترة التجريبية لمدة 6-12 شهرًا لشغل مناصب إدارية (مدير ، مدير فرع) ونوابهم ، بالإضافة إلى:

• محاسب رئيسي
• ضابط ATS
• موظف حكومي
• مسؤول إنفاذ القانون.

لا يجوز إطالة فترة الاختبار. إذا انتهت الفترة التجريبية واستمر الموظف في العمل ، فيعتبر أنه اجتازها بنجاح. المتقدمين لبعض الفئات لا يخضعون لاختبار الاختبار:

• النساء الحوامل
• الأمهات ذوات الأطفال دون سن 1.5 سنة ؛
• الموظفين دون سن 18 ؛
• الموظفين بعقد عمل لمدة أقل من شهرين.

لم تمر فترة الاختبار – ماذا تفعل؟

فشل الفترة التجريبية ليس نهاية العالم. في حال نوقشت كل القضايا مسبقا ، و “الفشل” صادق من جانب صاحب العمل ، يستحق الأمر المضي قدما:

• تهدأ أولاً
• ثم الاسترخاء.
• تحديث السيرة الذاتية ؛
• تبدأ البحث – وظيفة الأحلام لم يأت بعد!

كيف تقلع عن الاختبار؟

الفصل خلال الفترة التجريبية يعمل في كلا الاتجاهين. ينص القانون على أنه يحق للموظف إنهاء عقد عمل خلال الفترة التجريبية من تلقاء نفسه:

1. لمدة ثلاثة أيام إخطار حول قراره.
2. بعد كتابة طلب الفصل.

لإبلاغ صاحب العمل عن أسباب المغادرة ليس ضروريًا – سيكون هناك ما يكفي من الإشعار بالكتابة. ومع ذلك ، هناك بعض النقاط:

1. العمل قبالة. في حالة العمل على أساس دائم ، يستمر لمدة أسبوعين. عند المغادرة في الإرادة ، أثناء الاختبار ، يتم تقليله إلى ثلاثة أيام.
2. يجب على الشخص المسؤول ماديًا ، عند الفصل من العمل تحت الاختبار ، أن يحول جميع الحالات إلى جهاز الاستقبال.

هل يمكن طردهم من الاختبار؟

يمكن الفصل من العمل تحت الاختبار نتيجة لمبادرة صاحب العمل وفيما يتعلق بالنتيجة غير الناجحة. ولكن يجب مراعاة بعض القواعد ، يجب على صاحب العمل:

1. وضع معايير واضحة لتقييم الموظف لفترة اختبار.
2. إصدار مهام العمل كتابة.
3. إخطار قبل 3 أيام على الأقل من تاريخ الإنهاء.
4. تقديم تفسير للأسباب.