اختبار جودة القيادة
أن تكون قائدا هي مهارة مهمة يمكن أن تسهل كثيرا حياة مالكها ، وحتى المناصب القيادية بدون هذه الجودة لا يمكن الاستغناء عنها. لذلك ، عند التقدم للحصول على المناصب العليا في الاستبيانات ، يُطلب من الأسئلة تحديد الصفات القيادية ، تستخدم بعض الشركات اختبارات نفسية لهذا الغرض. ولكن حتى لو كنت لا تتظاهر بالمراكز القيادية ، فإن تطوير صفات القيادة لن يضر. اختبار لتحديد الصفات القيادية ، سوف يساعد في تحديد واجهة العمل القادمة.
اختبار القيادة
تهدف هذه التقنية إلى تحديد الصفات القيادية للشخص ، وتتضمن 50 سؤالًا تحتاج إلى الإجابة عليها فقط بـ “نعم” أو “لا”.
- هل أنت في كثير من الأحيان في دائرة الضوء؟
- هل العديد من الأشخاص من حولك لديهم موقع أعلى منك؟
- إذا كنت في اجتماع مع أشخاص مساويين لك من حيث الخدمة ، هل تشعر بالحاجة إلى عدم التحدث بصوت عالٍ حتى عندما يكون ذلك مطلوبًا؟
- عندما كنت طفلاً ، هل استمتعت بتوجيه ألعاب الأصدقاء؟
- هل تستمتع به عندما تقنع خصمك؟
- كنت تسمى بشخص غير حاسم؟
- هل تعتقد أن الأكثر فائدة في العالم ندين فقط لمجموعة صغيرة من الأشخاص البارزين؟
- هل تحتاج إلى مستشار حتى يمكنه توجيه نشاطك المهني؟
- هل فقدت رباطة جأشك عند التعامل مع الناس؟
- هل تحبين أن الناس من حولك خائفون؟
- هل تحاول دائما أن تحتل مركز الصدارة على الطاولة للتحكم في الموقف؟
- هل تعتقد أن الناس لديهم انطباع مثير للإعجاب؟
- هل تعتبر نفسك حالم؟
- هل فقدت بسهولة إذا كان الآخرون يختلفون معك؟
- هل شاركت في تنظيم الألعاب الرياضية ومجموعات العمل والفرق بمبادرة شخصية؟
- إذا فشلت في الحدث ، أي المنظمة التي انخرطت فيها ، فسوف تكون سعيدًا بجعل شخصًا آخر مذنبًا بهذا؟
- هل تعتقد أن الزعيم الحقيقي ، أولا وقبل كل شيء ، يجب أن يكون قادرا على القيام بالعمل بنفسه ، الذي يديره ويشارك فيه؟
- هل تحب العمل مع الناس المتواضعين أكثر؟
- هل تحاول تجنب المناقشات الحادة؟
- عندما كنت طفلاً ، هل شعرت في كثير من الأحيان بقدرة والدك؟
- في المناقشات حول موضوع مهني ، هل تعرف كيف تقنع أولئك الذين يختلفون معك؟
- تخيل أنك فقدت طريقك ، مع المشي مع أصدقائك في الغابة. هل ستعطي فرصة لتقرير أنسب لك؟
- أنت توافق على المثل القائل: “من الأفضل أن تكون أولاً في القرية أكثر من المدينة الثانية”؟
- هل تعتقد أنك تؤثر على الآخرين؟
- الفشل في إظهار هذه المبادرة يمكن لك أن تثبط الرغبة في القيام بذلك؟
- هل تعتبر الزعيم الحقيقي للشخص الذي يظهر أكبر قدر من الكفاءة؟
- هل تحاول دائمًا تقدير وفهم الأشخاص؟
- هل تحترم الانضباط؟
- هل تفضل أن يكون لديك قائد يقرر كل شيء بنفسه ، دون الاستماع إلى رأي أي شخص؟
- هل تعتقد أنه بالنسبة للمؤسسة التي تعمل فيها ، فإن أسلوب القيادة الجماعية أفضل من النظام السلطوي؟
- هل تشعر في كثير من الأحيان أن الآخرين يسيئون لك؟
- أنت أكثر ملاءمة لصوت “بصوت عال ، والإيماءات التعبيرية ، للكلمات في جيبك لن يصعد” من “الهدوء صوت هادئ ، مقيدة ، متئد ، مدروس”؟
- إذا كنت لا توافق في الاجتماع مع رأيك ، لكن يبدو أنك الوحيد الحقيقي ، هل تفضل عدم قول أي شيء؟
- هل تخضع سلوك الآخرين ومصالحك للعمل الذي تقوم به؟
- هل تشعر بالقلق إذا كان لديك مهمة مسؤولة ومهمة؟
- هل تفضل العمل تحت عمل رجل صالح؟
- هل توافق على أنه بالنسبة لحياة أسرية ناجحة ، يجب اتخاذ قرار من قبل أحد أزواجهم؟
- هل قاموا بشراء أي شيء عن طريق الخضوع لإدانة أشخاص آخرين ، وليس بسبب احتياجاتهم الخاصة؟
- هل تعتقد أن مهاراتك التنظيمية أعلى من المتوسط؟
- هل عادة ما تحبطك الصعوبات؟
- هل توجه اتهامات حادة ضد من يستحقها؟
- هل تعتقد أن جهازك العصبي يستطيع تحمل ضغوط الحياة؟
- إذا كنت بحاجة إلى إعادة تنظيم مؤسستك ، فهل ستقوم بإجراء التغييرات على الفور؟
- سوف تكون قادرا على مقاطعة محاكي شات بشكل مفرط ، إذا كان هذا مطلوبًا؟
- هل توافق على أن السعادة تحتاج إلى العيش بشكل غير محسوس؟
- هل تعتقد أن كل شخص يجب أن يفعل شيئًا رائعًا؟
- هل تفضل أن تصبح فنانًا (مؤلفًا ، عالمًا ، شاعرًا) بدلاً من قائد فريق؟
- هل تفضل الاستماع إلى موسيقى قوية وموسيقية من موسيقى غنائية وهادئة؟
- هل تشعر بالإثارة في انتظار اجتماع مهم؟
- هل غالباً ما تلتقي بأشخاص أقوى من إرادتك؟
بعد الاختبار لتحديد الصفات القيادية التي تم تمريرها ، فقد حان الوقت لبدء العد عشرات. حدد لنفسك نقطة واحدة للإجابات الإيجابية على الأسئلة تحت الأرقام: 1-2 ، 4 ، 5 ، 7 ، 10-12 ، 15 ، 20 ، 21 ، 23 ، 24 ، 26 ، 28 ، 31-34 ، 37 ، 39 ، 41 -43 ، 46 ، 48. أيضًا ، قيّم نقطة واحدة بالإجابات “لا” على الأسئلة: 3 ، 6 ، 8 ، 9 ، 13 ، 14 ، 16-19 ، 22 ، 25 ، 27 ، 29 ، 
30 ، 35 ، 36 ، 38 ، 40 ، 44 ، 56 ، 47 ، 49 ، 50. بالنسبة للإجابات غير المتطابقة لا تتقاضى النقاط. حساب المبلغ الإجمالي للنقاط والتعرف على تقييم صفاتهم القيادية.
- أقل من 25 نقطة: يتم التعبير عن صفات القيادة بشكل سيئ ، يجب تطويرها.
- من 25 إلى 35 نقطة: يتم تطوير الصفات القيادية المتوسطة ، وهذا المستوى يكفي للمديرين المتوسطين.
- من 36 إلى 40 نقطة: تم تطوير صفات القيادة بشكل جيد ، فأنت المدير المثالي.
- أكثر من 40 نقطة: أنت زعيم لا شك فيه ، يميل إلى إملاء. ربما حان الوقت لتغيير شيء ما.
إذا أظهر تشخيص الصفات القيادية افتقاره ، لا تنزعج ، إذا أردت ، يمكن تطويرها.