إنهاء عقد العمل
عقد العمل هو مستند قانوني يحدد العلاقة بين الأطراف التي أبرمت الاتفاقية – الموظف وصاحب العمل. تحدد هذه الوثيقة ضمانات معينة للموظف ، وكذلك صلاحيات صاحب العمل. يحدد العقد جميع شروط العمل والأجور والحقوق والالتزامات للأطراف.
ويتم إبرام عقد العمل وإنهائه في شكل مكتوب أو شفوي ، وفقا لمتطلبات التشريع. يمكن أن يحدث إنهاء عقد العمل لعدد من الأسباب المختلفة. وينص القانون على إجراء إنهاء عقد العمل ويشمل مفهوم إنهاء العقد إنهاء العقد بناء على مبادرة من الطرفين.
أسباب إنهاء عقد العمل
يحدد التشريع بوضوح جميع أسباب إنهاء وتعديل عقد العمل. وتشمل هذه:
- اتفاق من كلا الطرفين ؛
- انتهاء العقد ؛
- استلام أو استدعاء الموظف للخدمة العسكرية (أو البديلة) ؛
- إنهاء العقد بناء على مبادرة من الطرفين – الموظف أو صاحب العمل ؛
- إنهاء العقد بمبادرة من أطراف ثالثة (النقابات أو الوالدين أو الأوصياء في حالات العمل مع القصر) ؛
- نقل موظف إلى مؤسسة أو مؤسسة أخرى ، إلى منصب منتخب ؛
- رفض الموظف نقله إلى مكان آخر أو للعمل مع ظروف عمل أخرى ؛
- بدء نفاذ قرار المحكمة أو الإدانة أو الإدانة بالسجن ؛
- الأسباب المحددة والمنصوص عليها في العقد.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على الأسباب الرئيسية والأكثر شيوعا لإنهاء عقد العمل.
إنهاء عقد العمل محدد المدة
يعتبر إنهاء عقد العمل مع فترة محددة من صلاحيته نهاية هذا المصطلح. يجب تقديم إشعار إلى إنهاء عقد العمل هذا للموظف قبل ثلاثة أيام على الأقل من الإنهاء. قد يكون الاستثناء هو انتهاء مدة العقد المبرم طوال مدة الواجبات لموظف آخر. في هذه الحالة ، ينتهي العقد مع لحظة الدخول إلى مكان عمل هذا الموظف. العقد المبرم لهذا الموسم ، أي مع العمال الموسميين ، يصبح باطلا في نهاية الموسم. يتم إنهاء عقد لأداء وظيفة معينة عند اكتمال العمل. قد يتم الإنهاء المبكر لعقد عمل محدد المدة بالاتفاق بين الطرفين أو بمبادرة من أحدهما.
اتفاق على إنهاء عقد العمل
كما يمكن إنهاء عقد العمل بموافقة الأطراف التي أبرمته. يتم التفاوض على تاريخ الأمر لإنهاء عقد العمل ويتم الاتفاق عليه مسبقًا. في مثل هذه الحالة ، لا يُطلب من الموظف تحذير صاحب العمل بشأن الفصل في غضون أسبوعين. ومع ذلك ، للإشارة إلى سبب إنهاء العقد ، فإن موافقة رب العمل ضرورية ، ويجب ذكر السبب في طلب الموظف لإنهاء عقد العمل.
يكون إنهاء عقد العمل مع موظف بدوام جزئي للأسباب نفسها بالنسبة للموظف الرئيسي ،
ولها أيضًا أساس إضافي واحد – الاستقبال في مكانه للموظف الذي سيكون هذا العمل هو العامل الرئيسي فيه.
إنهاء عقد عمل بمبادرة من أحد الطرفين
يمكنك أيضًا إنهاء عقد عمل بمبادرة من أحد الطرفين ، على سبيل المثال ، موظف. وله الحق في القيام بذلك بمحض إرادته ، وفي الوقت نفسه يجب عليه كتابة خطاب استقالته في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الموعد المقرر للفصل.
يجوز إنهاء عقد العمل بناء على مبادرة من صاحب العمل في حالة التصفية الكاملة للمنظمة أو المؤسسة ، وخفض موظفي الموظفين ، وعدم توافق الموظف في المنصب المحتفظ به أو الانتهاك الجسيم المتكرر لواجباته دون مبرر الأسباب.