أنواع المهنة
نشأ مفهوم المهنة في الآونة الأخيرة نسبيا ويشير إلى نتيجة نشاط العمل الواعي للشخص ، أو بعبارة أخرى ، النمو الرسمي.
مفهوم وأنواع مهنة الأعمال
إن مهنة العمل هي نمو مهني أكثر لشخص ما ، بما في ذلك زيادة الوضع الاجتماعي ، وتجميع الخبرة في العمل ، وزيادة مقدار المعرفة المهنية في مجال معين من النشاط.
فيما يتعلق بمكان النمو الوظيفي ، هناك أنواع وأنواع من مهنة العمل:
1. مهنة داخل المنظمة ، ينطوي على مرور مراحل مختلفة من النمو المهني والتدريب والتطوير ، حتى التقاعد في نفس الشركة أو المنظمة.
2. مهنة ما بين المنظمات يشمل مرور جميع مراحل العمل من النشاط المهني في مختلف الشركات والشركات.
يمكن أن تشمل المهنة بين المنظمات أيضًا فرعين:
- مهنة متخصصة, يسمح لك بالانخراط في نفس النوع من النشاط في المؤسسات المختلفة.
- مهنة غير متخصصة, مما يجعل من الممكن تغيير ليس فقط مكان العمل ، ولكن أيضا مباشرة نوع النشاط طوال مسار العمل بأكمله ، من التدريب إلى التقاعد.
3. مهنة الجاذبية ، لا يمكن الوصول إليها لمجموعة واسعة من العمال وغير مرئية للآخرين. يتم توفير هذه الفرصة للموظفين الذين لديهم اتصالات شخصية وثيقة مع الإدارة خارج المنظمة. مثل هذه المهنة يفترض مسبقا حركة نحو مواقف القيادة الأساسية. نظرا لموظف مهنة مثل أن تحضر المؤتمرات والاجتماعات، سواء الرسمية وغير الرسمية، لا تتوفر لموظفيها وتنتمي إلى أعلى الدوائر الاجتماعية للمجتمع، مع الاخذ في موقف غير مألوف.
فيما يتعلق بالتسلسل الهرمي للوظائف ، يمكن للمرء أن يعتبر مثل هذه الأنواع من المهن في مجال الأعمال على النحو التالي:
- الأفقي.
- عمودي.
أنواع ومراحل المهنة
مهنة ، بالإضافة إلى مهنة في مجال الأعمال ، تعني الترقية إلى السلم الوظيفي وتحسين مهارات العمل. يعتمد ذلك في العديد من الطرق على اختيار المهنة والخطوات الأولى للشخص على الطريق إلى أن يصبح الشخص نفسه ، كمحترف في مجال معين. أهمية كبيرة هنا هو أيضا تقييم عادل للصفات الإيجابية للموظف وأوجه القصور. بعد كل شيء ، فقط في هذه الحالة ، يمكنك بشكل صحيح بناء أهدافك المهنية للمستقبل. يمكن أن يتطور مسار العمل بطرق مختلفة. يمكن أن يكون مستقرًا أو ديناميكيًا ، اعتمادًا على المدة التي يقضيها الشخص في وظيفة واحدة.
يميز المتخصصون في هذا المجال نوعين من المهنة ، التي تتشابه إلى حد كبير مع أنواع الأعمال:
- المهنية.
- Intraorganizational.
يمر كل شخص ، بغض النظر عن نوع النشاط المهني وإمكانية النمو الوظيفي ، بمراحل معينة من المهنة ، والتي يمكن وصفها بشكل مشروط على النحو التالي:
- الشباب – من 15 إلى 25 سنة. الوقت لاختيار مهنة وأول محاولات للعمل في المنظمات.
- تشكيل – من 25 إلى 30 سنة. ومن المعتاد اعتبار أن هذه المرحلة تستمر لمدة 5 سنوات ، حيث يتقن الموظف المهنة التي يختارها.
- الترويج – من 30 إلى 45 سنة. أنسب وقت للنهوض على السلم الوظيفي.
- عمل مستقر – من 45 إلى 60 سنة. الوقت لتوطيد الارتفاعات المهنية التي تحققت.
- المعاش – من 60 إلى 65 سنة. الانتهاء من التوظيف والتقاعد.
