متى يتم دفع الأمومة – قبل الولادة أم بعدها؟

في فترة انتظار الطفل ، تشعر العديد من الفتيات بالقلق حيال وضعهن المالي ، لأن الأم الصغيرة سوف تفقد جزءًا كبيرًا من دخلها بعد ولادة فتات. فالمصروفات ، على العكس من ذلك ، لا تزيد إلا لأن الرعاية المليئة بالرضيع وتوفير الظروف المثلى له ستكون مطلوبة.

اليوم معظم النساء اللواتي في وضع “مثير للاهتمام” ، ترغب اليوم في شراء جميع الأجهزة الضرورية قبل ولادة الطفل ، لذلك غالبا ما يكون لديهم سؤال عندما يدفعون مدفوعات الأمومة ، قبل أو بعد الولادة. في هذه المقالة ، سنحاول فهم هذه المشكلة.

متى تكون إجازة الأمومة مدفوعة الأجر في العمل – قبل الولادة أو بعدها؟

وفي نهاية المطاف ، ستتلقى جميع النساء اللاتي يذهبن في إجازة أمومة بمناسبة الحمل والولادة القادمة مبالغ مختلفة من المدفوعات ، ويعتمد مقدارها على متوسط ​​الراتب الشهري للسنوات التقويمية السابقة. على الرغم من هذا ، فإن الإجابة على السؤال ، عندما يكون على صاحب العمل دفع إجازة الأمومة ، هي نفسها للجميع ، ويتم تحديدها من خلال تشريع الدولة التي تعيش وتعمل فيها المرأة الحامل.

إذن ، يتم إصدار ورقة الإجازة المرضية ، التي تدفع ، في الأسبوع الثلاثين من فترة الانتظار لحياة جديدة. تشير هذه الوثيقة إلى مدى إجازة الأمومة – في كل من روسيا وأوكرانيا ، وتبدأ قبل 70 يومًا بالضبط من الموعد المتوقع للتسليم ، وتنتهي بعد 70 يومًا من ذلك بالنسبة لروسيا و 56 يومًا في أوكرانيا. وتتلقى النساء الروسيات اللواتي يتوقعن ولادة طفلين أو أكثر في نفس الوقت الحصول على ورقة إجازة مرضية لمدة 194 يوما في آن واحد – 84 يوما قبل وبعد 110 أيام. في هذه الفترة في خدمة الموظفين لصاحب العمل أن هذه الإجازة رسمية.

ووفقاً للقانون ، يجب دفع الأمومة عندما تقدم الأم المستقبلة الإجازة المرضية إلى قسم محاسبة صاحب العمل وتكتب بيانها المكتوب بخط اليد. التاريخ المحدد ، عندما يحدث هذا ، لا يتم تعريف التشريع. يقرر كل صاحب عمل لنفسه ، عند دفع إجازة الأمومة ، في التاريخ المرتقب للراتب أو في يوم آخر ، بشكل منفصل عن المدفوعات الأخرى ، ولكن ، بطريقة أو بأخرى ، سيتعين عليه القيام بذلك في موعد أقصاه 10 أيام تقويمية ، ابتداء من لحظة الاستلام. تطبيق مكتوب.

تكاد النساء الحوامل يحصلن على قدر كبير من الاهتمام حتى قبل الولادة ويمكنهن التخلص منه حسب تقديرهن. وفي الوقت نفسه ، قد تكون ظروف الأمهات في المستقبل مختلفة ، وينبغي التأكيد مرة أخرى على أن الدفعة المحسوبة طوال مدة إجازة الأمومة لا تُدفع إلا عند تقديم طلب إلى إدارة محاسبة صاحب العمل.

في بعض الحالات ، يجوز تمديد الإجازة الممنوحة للمرأة بسبب الحمل والولادة لعدة أيام بعد نهاية الفترة المحددة في القائمة المرضية. على وجه الخصوص ، هذا هو الحال مع الولادات المعقدة أو المبكرة. في مثل هذه الظروف ، يتم تمديد ورقة المستشفى الصادرة في الأسبوع الثلاثين من انتظار الطفل.

في نفس الوقت في أوكرانيا ، يتم تمديد فترة ما بعد الولادة من ورقة الإجازة المرضية ، إذا كان ذلك مناسبًا ، إلى 70 يومًا ، وفي روسيا – حتى 86 يومًا. في هذه الحالة ، قد تكون الشابة أيضا لديها سؤال عندما تكون ملزمة بدفع الأمومة المناسبة.

إذا كان هناك أي أسباب لإطالة فترة الفصل من العمل ، يجب على المرأة إعادة فرز وإجازة إجازة الأمومة المفقودة في نفس الوقت ، وعندما يكون المبلغ الأساسي – في موعد أقصاه 10 أيام بعد الاستشفاء في قسم المحاسبة أو خدمة الأفراد من صاحب العمل.

في المستقبل ، طالما أن أمي لا تنتهي فترة المستشفى ، فإنها لن تتلقى أي أموال نقدية. وبدورها ، يحق للمرأة ، بعد انتهاء خدمتها ، الحصول على دفعة شهرية ، كوسيلة للعيش لفترة الإجازة لرعاية طفل قبل تنفيذ سنة ونصف سنة لأمهات روسيا وثلاث سنوات لأوكرانيا.

وفي بعض الحالات ، يشار إلى هذه المدفوعات أيضا بأنها إجازة أمومة ، ومع ذلك ، فإنها تختلف عن الأسبقية في أنه ليس صاحب العمل المسؤول عن نقلها ، بل الخدمات الاجتماعية في حالة إقامة الأم الشابة.